Công ty trừ ngày nghỉ phép năm vào ngày nghỉ Tết có đúng không? Ngày nghỉ phép năm của lao động khuyết tật là bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Công ty trừ ngày nghỉ phép năm vào ngày nghỉ Tết có đúng không?
• Ngày nghỉ phép năm của lao động khuyết tật là bao nhiêu ngày?
• Cứ đủ bao nhiêu năm làm việc cho 1 người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm của người lao động là người khuyết tật tăng thêm 1 ngày phép?
• Khi người lao động là người khuyết tật nghỉ phép năm có được tạm ứng tiền lương không?

Công ty trừ ngày nghỉ phép năm vào ngày nghỉ Tết có đúng không?

Theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm) cụ thể như sau:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm

[...]

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm."

Đối chiếu quy định trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Do đó, nếu công ty bạn đã tham khảo ý kiến của người lao động và có thông báo trước thì việc bố trí lịch nghỉ phép như trên là không trái với quy định pháp luật.

Nghỉ phép năm

Ngày nghỉ phép năm của lao động khuyết tật là bao nhiêu ngày?

Theo điểm b khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ hằng năm (ngày nghỉ phép năm) như sau:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

[...]"

Theo đó, trường hợp bạn thắc mắc ngày nghỉ phép năm của người lao động là người khuyết tật là 14 ngày.

Cứ đủ bao nhiêu năm làm việc cho 1 người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm của người lao động là người khuyết tật tăng thêm 1 ngày phép?

Căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm) tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:

"Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày."

Theo đó, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là người khuyết tật theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Khi người lao động là người khuyết tật nghỉ phép năm có được tạm ứng tiền lương không?

Theo khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định tạm ứng tiền lương như sau:

"Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

[...]

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ."

Như vậy, khi nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm), người lao động là người khuyết tật được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.