Công ty thuê người lao động 17 tuổi làm công việc đào giếng có vi phạm quy định pháp luật không?

Nội dung chính

• Công ty thuê người lao động 17 tuổi làm công việc đào giếng có vi phạm pháp luật không?
• Công ty thuê người lao động 17 tuổi làm việc đào giếng sẽ bị xử phạt bao nhiêu?
• Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có quyền xử phạt công ty thuê người lao động 17 tuổi làm việc đào giếng không?

Công ty thuê người lao động 17 tuổi làm công việc đào giếng có vi phạm pháp luật không?

Căn cứ khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

...

2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Đồng thời theo quy định tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định người 17 tuổi không được làm các công việc ở trong hố sâu hơn 5m.

Trong khi đó việc đào giếng đòi hỏi người lao động làm việc dưới độ sâu trung bình từ 20m đến 40m, vì vậy công ty thuê người 17 tuổi làm việc đào giếng là vi phạm pháp luật.

Công việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi (hình từ Internet)

Công ty thuê người lao động 17 tuổi làm việc đào giếng sẽ bị xử phạt bao nhiêu?

Căn cứ khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

...

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động;

b) Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Chiếu theo quy định này, cá nhân thuê người lao động 17 tuổi làm việc đào giếng mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

Lưu ý mức xử phạt hành chính trên là mức phạt đối với cá nhân thuê người lao động 17 tuổi làm việc đào giếng. Đối với doanh nghiệp mức xử phạt hành chính sẽ nhân hai (theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có quyền xử phạt công ty thuê người lao động 17 tuổi làm việc đào giếng không?

Căn cứ khoản 3 Điều 49 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Thẩm quyền xử phạt của Thanh tra lao động

...

3. Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có quyền:

a) Phạt cảnh cáo;

b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội quy định tại Chương II, Chương III Nghị định này, trừ hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 32 Nghị định này;

c) Phạt tiền đến 100.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Chương IV Nghị định này;

d) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định tại khoản 5 Điều 32 Nghị định này;

đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này.

Theo quy định này, mức xử phạt tối đa mà Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được quyền xử phạt với các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động đối với cá nhân là 75.000.000 đồng và mức xử phạt tối đa được quyền xử phạt đối với tổ chức thực hiện cùng hành vi này là 150.000.000 đồng (theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Đồng thời như đã phân tích ở trên mức phạt tối đa đối với công ty thuê người lao động 17 tuổi làm việc đào giếng là 150.000.000 đồng, bằng với mức phạt tối đa mà Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được quyền xử phạt.

Do đó, Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được quyền xử phạt công ty thuê người lao động 17 tuổi làm việc đào giếng.