Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động không hoàn thành KPI không?

Nội dung chính

• Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không hoàn thành KPI không?
• Doanh nghiệp phải báo trước bao lâu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không hoàn thành KPI?
• Doanh nghiệp có bắt buộc phải cung cấp cho người lao động về thông tin KPI trước khi ký kết hợp đồng lao động không?

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không hoàn thành KPI không?

Hiện nay theo quy định pháp luật nói chung và pháp luật về lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có quy định định nghĩa cụ thể về KPI là gì.

KPI là từ viết tắt của cụm từ tiếng Anh Key Performance Indicator được hiểu là Chỉ số đo lường hiệu quả công việc.

Thuật ngữ KPI hiện nay được dùng phổ biến trong môi trường làm việc và đây được xem là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả hoạt động của người lao động, được thể hiện qua định mức công việc, các giá trị định lượng, số liệu cụ thể được thống kê trong quá trình làm việc.

Và theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về những trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

...

Theo đó, trong trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động thì doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp cần phải báo trước cho người lao động biết theo thời hạn pháp luật quy định.

Như vậy, doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và tuân thủ thời hạn báo trước theo quy định khi người lao động thường xuyên không hoàn thành KPI.

Lưu ý: KPI phải là tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động và đã được tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động và ghi nhận trong quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do doanh nghiệp ban hành.

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động không hoàn thành KPI không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp phải báo trước bao lâu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không hoàn thành KPI?

Căn cứ khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hạn báo trước như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

...

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

...

Như vậy, khi doanh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thường xuyên không hoàn thành KPI thì phải tuân thủ thời gian báo trước như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải cung cấp cho người lao động về thông tin KPI trước khi ký kết hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, một trong những thông tin mà doanh nghiệp bắt buộc phải cung cấp trung thực trước khi ký kết hợp đồng lao động là những thông tin về công việc bao gồm cả KPI nếu KPI đã ghi nhận trong quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do doanh nghiệp ban hành.