Công ty có phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động tại nơi làm việc hay không? Thời gian đi khám có tính vào thời gian làm việc không?

Nội dung chính

• Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp có thuộc trong nội dung trong quản lý vệ sinh lao động không?
• Công ty có phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động tại nơi làm việc hay không?
• Thời gian đi khám mức độ suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp có tính vào thời gian làm việc không?

Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp có thuộc trong nội dung trong quản lý vệ sinh lao động không?

Căn cứ khoản 9 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 định nghĩa thì bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.

Và theo điểm c khoản 1 Điều 1 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về nội dung quản lý vệ sinh lao động như sau:

"Điều 1. Nội dung quản lý vệ sinh lao động

1. Nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động bao gồm:

a) Lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động;

b) Quan trắc môi trường lao động;

c) Khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và khám định kỳ bệnh nghề nghiệp;

d) Kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu những ảnh hưởng của yếu tố có hại trong môi trường lao động đối với sức khỏe;

đ) Vệ sinh phòng chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn thực phẩm, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc;

e) Bảo đảm đáp ứng yêu cầu về công trình vệ sinh, phúc lợi tại nơi làm việc quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này;

g) Tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động tại nơi làm việc (sau đây gọi tắt là sơ cứu, cấp cứu) và bảo đảm trang thiết bị sơ cứu, cấp cứu.

2. Hằng năm, cơ sở lao động sản xuất kinh doanh phải xây dựng nội dung quản lý vệ sinh lao động, quản lý sức khỏe người lao động trong kế hoạch an toàn vệ sinh lao động đối với cơ sở."

Theo đó việc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp là một trong những nội dung trong quản lý vệ sinh lao động.

Công ty có phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động tại nơi làm việc hay không? (Hình từ Internet)

Công ty có phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động tại nơi làm việc hay không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động như sau:

"Điều 2. Yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động

1. Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động.

2. Việc bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phải phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động đồng thời đáp ứng các yêu cầu sau:

a) Không bố trí người bị bệnh nghề nghiệp vào làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc tiếp xúc với các yếu tố có hại này;

b) Hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc. Trường hợp phải bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại đối với sức khỏe của người lao động và chỉ được bố trí làm việc sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động."

Theo đó, về việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động thì công ty phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động kể từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại nơi làm việc.

Thời gian đi khám mức độ suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp có tính vào thời gian làm việc không?

Theo quy định tại khoản 9 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định như sau:

"Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.

2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.

5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

6. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

7. Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.

8. Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.

9. Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.

10. Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự."

Với trường hợp của bạn, khi công ty sắp xếp thời gian cho bạn khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động thì tuân thủ đúng với quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động tại cơ sở lao động.

Như vậy, khi bạn dành thời gian đi khám phát hiện bệnh nghề nghiệp vẫn sẽ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.