Công ty có nhu cầu sử dụng thêm người lao động nước ngoài ở vị trí lao động kỹ thuật thì công ty sẽ thực hiện giải trình nhu cầu sử dụng theo mẫu 01/PLI hay mẫu 02/PLI?

Nội dung chính

• Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo hình thức là lao động kỹ thuật có phù hợp với quy định của pháp luật?
• Công ty có nhu cầu sử dụng thêm người lao động nước ngoài ở vị trí lao động kỹ thuật thì công ty sẽ thực hiện giải trình nhu cầu sử dụng theo mẫu 01/PLI hay mẫu 02/PLI?
• Người lao động nước ngoài có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động hay không?

Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo hình thức là lao động kỹ thuật có phù hợp với quy định của pháp luật?

Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo hình thức là lao động kỹ thuật có phù hợp với quy định của pháp luật? (Hình từ Internet)

Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo các hình thức theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:

1. Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài) theo các hình thức sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động;

b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

c) Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;

d) Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;

đ) Chào bán dịch vụ;

e) Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

g) Tình nguyện viên;

h) Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;

i) Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;

k) Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;

l) Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

Như vậy, Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo hình thức là lao động kỹ thuật thì phù hợp với quy định của pháp luật.

Công ty có nhu cầu sử dụng thêm người lao động nước ngoài ở vị trí lao động kỹ thuật thì công ty sẽ thực hiện giải trình nhu cầu sử dụng theo mẫu 01/PLI hay mẫu 02/PLI?

Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP về sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

Sử dụng người lao động nước ngoài

1. Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

a) Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài về vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

b) Trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động và các khoản 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 và 14 Điều 7 Nghị định này thì người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

c) Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc. Sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị ví tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

Như vậy, Công ty có nhu cầu sử dụng thêm người lao động nước ngoài ở vị trí lao động kỹ thuật thì công ty sẽ áp dụng Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

Bởi, công ty đang có sử dụng 01 người lao động nước ngoài vào đầu năm và cuối năm công ty sẽ có nhu cầu tuyển thêm người lao động nước ngoài. Điều này có nghĩa công ty sẽ có sự thay đổi về số lượng, vị trí công việc so với thời điểm đầu năm.

Người lao động nước ngoài có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động hay không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, Người lao động nước ngoài không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.