Công đoàn cơ sở cần làm gì trong trường hợp công ty cho thôi việc người lao động do tái cơ cấu?

Nội dung chính

• Công đoàn cơ sở cần làm gì trong trường hợp công ty cho thôi việc người lao động do tái cơ cấu?
• Người lao động muốn gia nhập công đoàn cơ sở có cần người sử dụng đồng ý không?
• Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp được tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc nào?

Công đoàn cơ sở cần làm gì trong trường hợp công ty cho thôi việc người lao động do tái cơ cấu?

Công đoàn cơ sở cần làm gì trong trường hợp công ty cho thôi việc người lao động do tái cơ cấu, thì căn cứ điểm a khoản 1, khoản 6 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

...

6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

Việc công ty cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp tổ chức lại lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với công đoàn cơ sở theo quy định trên.

Và căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Phương án sử dụng lao động

1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Trước khi công ty cho thôi việc người lao động công ty cũng phải xây dựng phương án sử dụng lao động là khi xây dựng phương án sử dụng lao động, công ty phải trao đổi ý kiến với công đoàn cơ sở.

Trường hợp này công đoàn cơ sở có thể đề nghị công ty tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo Điều 63, 64 Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp của chị là trường hợp tại điểm c khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 - công ty có vụ việc quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 nên công ty phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện theo Điều 64 Bộ luật Lao động 2019.

Việc tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc được hướng dẫn bởi Chương V Nghị định 145/2020/NĐ-CP, chị có thể xem thêm.

Trong đó chị lưu ý quy định tại Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Tổ chức đối thoại khi có vụ việc

1. Đối với vụ việc người sử dụng lao động phải tham khảo, trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36; cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều 42; phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44; thang lương, bảng lương và định mức lao động theo quy định tại Điều 93; quy chế thưởng theo quy định tại Điều 104 và nội quy lao động theo quy định tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được thực hiện như sau:

a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi văn bản kèm theo nội dung cần tham khảo, trao đổi ý kiến đến các thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người lao động;

b) Các thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người lao động có trách nhiệm tổ chức lấy ý kiến người lao động do mình đại diện và tổng hợp thành văn bản của từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động để gửi tới người sử dụng lao động; trường hợp nội dung đối thoại liên quan đến quyền, lợi ích của lao động nữ thì cần bảo đảm lấy ý kiến của họ;

c) Căn cứ ý kiến của các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đối thoại để thảo luận, trao đổi ý kiến, tham vấn, chia sẻ thông tin về những nội dung người sử dụng lao động đưa ra;

d) Số lượng, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại do hai bên xác định theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

đ) Diễn biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của đại diện các bên tham gia đối thoại theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Nghị định này;

e) Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.

2. Đối với vụ việc tạm đình chỉ công việc của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 128 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động mà người lao động bị tạm đình chỉ công việc là thành viên có thể trao đổi bằng văn bản hoặc thông qua trao đổi trực tiếp giữa đại diện tham gia đối thoại của bên người sử dụng lao động và đại diện đối thoại của tổ chức đại diện người lao động.

Công đoàn cơ sở (Hình từ Internet)

Người lao động muốn gia nhập công đoàn cơ sở có cần người sử dụng đồng ý không?

Người lao động muốn gia nhập công đoàn cơ sở có cần người sử dụng đồng ý không, thì theo Điều 1 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 thì:

Đối tượng và điều kiện gia nhập Công đoàn Việt Nam

1. Người Việt Nam làm công hưởng lương trong các đơn vị sử dụng lao động hoạt động hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam và người Việt Nam lao động tự do hợp pháp, không phân biệt nghề nghiệp, giới tính, tín ngưỡng, tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, tự nguyện sinh hoạt trong một tổ chức cơ sở của công đoàn, đóng đoàn phí theo quy định thì được gia nhập Công đoàn Việt Nam.

2. Khuyến khích người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người nước ngoài lao động hợp pháp tại Việt Nam, tham gia các hình thức tập hợp của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

3. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn chi tiết Điều này.

Nội dung này được hướng dẫn bởi Mục 3 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020.

Theo đó, người lao động đáp ứng các điều kiện theo quy định thì được gia nhập công đoàn mà không cần người sử dụng lao động đồng ý.

Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp được tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc nào?

Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp được tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc được quy định tại Điều 6 Luật Công đoàn 2012 như sau:

- Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ.

- Công đoàn được tổ chức và hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.