Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo trong Tòa án nhân dân muốn được phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ thì cần đáp ứng tiêu chí gì?

Nội dung chính

• Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao có thẩm quyền phân loại đánh giá đối với những chức danh nào?
• Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo trong Tòa án nhân dân muốn được phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ thì cần đáp ứng tiêu chí gì?
• Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo thực hiện công vụ có sai phạm thì bị xếp loại ở mức nào?

Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao có thẩm quyền phân loại đánh giá đối với những chức danh nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 5 Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định thẩm quyền đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động như sau:

Thẩm quyền đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động

...

2. Thủ trưởng các đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao có thẩm quyền đánh giá, phân loại đối với cấp phó của mình, công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị.

3. Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao có thẩm quyền đánh giá, phân loại đối với Phó Chánh án, công chức, người lao động Tòa án nhân dân cấp cao thuộc phạm vi quản lý.

4. Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có thẩm quyền đánh giá, phân loại đối với Phó Chánh án, công chức, người lao động tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chánh án Tòa án nhân dân cấp huyện thuộc phạm vi quản lý.

...

Như vậy, theo quy định thì Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao có thẩm quyền phân loại đánh giá đối với Phó Chánh án, công chức, người lao động Tòa án nhân dân cấp cao thuộc phạm vi quản lý.

Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao có thẩm quyền phân loại đánh giá đối với những chức danh nào? (Hình từ Internet)

Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo trong Tòa án nhân dân muốn được phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ thì cần đáp ứng tiêu chí gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 15 Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định tiêu chí phân loại đánh giá công chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ như sau:

Tiêu chí phân loại đánh giá công chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ.

1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí quy định tại Điểm a, b, c, d và đ Khoản 1 Điều 13 Quy chế này;

b) Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình kế hoạch công tác năm;

c) Thực hiện nhiệm vụ được giao còn chậm về tiến độ;

d) Tham mưu đề xuất giải quyết công việc chưa bảo đảm chất lượng chưa đúng với quy định của pháp luật nhưng chưa đến mức phải để cấp trên xử lý lại;

đ) Không bị xử lý trách nhiệm theo Quy định xử lý trách nhiệm người giữ chức danh tư pháp trong Tòa án nhân dân trong năm đánh giá.

...

Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 13 Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định như sau:

Tiêu chí phân loại đánh giá công chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

a) Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

b) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao;

c) Có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ;

d) Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao;

đ) Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí.

e) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, đảm bảo tiến độ, có chất lượng và hiệu quả.

...

Như vậy, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo muốn được phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ thì cần đáp ứng tất cả các tiêu chí sau:

(1) Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

(2) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

Có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong đơn vị;

Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao;

(2) Có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ;

Phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ;

(3) Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao;

(4) Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ;

Thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí.

(5) Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình kế hoạch công tác năm;

(6) Thực hiện nhiệm vụ được giao còn chậm về tiến độ;

(7) Tham mưu đề xuất giải quyết công việc chưa bảo đảm chất lượng chưa đúng với quy định của pháp luật nhưng chưa đến mức phải để cấp trên xử lý lại;

(8) Không bị xử lý trách nhiệm theo Quy định xử lý trách nhiệm người giữ chức danh tư pháp trong Tòa án nhân dân trong năm đánh giá.

Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo thực hiện công vụ có sai phạm thì bị xếp loại ở mức nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 16 Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định như sau:

Tiêu chí phân loại đánh giá công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

...

c) Không hoàn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh đang giữ;

d) Thực hiện nhiệm vụ, công vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục;

đ) Gây mất đoàn kết trong đơn vị;

e) Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;

...

Như vậy, theo quy định, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo thực hiện công vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục thì có thể bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.