Công chức cấp huyện chuyển ngạch thì có được nâng lương hay không? Cách xếp lương khi chuyển ngạch đối với công chức cấp huyện?

Nội dung chính

• Chuyển ngạch công chức là gì? Công chức cấp huyện chuyển ngạch thì có được nâng lương hay không?
• Công chức cấp huyện khi chuyển ngạch sẽ được xếp lương như thế nào?
• Công chức cấp huyện có những nghĩa vụ gì theo quy định hiện nay?

Chuyển ngạch công chức là gì? Công chức cấp huyện chuyển ngạch thì có được nâng lương hay không?

Căn cứ Điều 43 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về việc chuyển ngạch công chức như sau:

Chuyển ngạch công chức

1. Chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ.

2. Công chức được chuyển ngạch phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển và phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

3. Công chức được giao nhiệm vụ không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đang giữ thì phải được chuyển ngạch cho phù hợp.

4. Không thực hiện nâng ngạch, nâng lương khi chuyển ngạch.

Như vậy, có thể thấy rằng, chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ.

Theo đó, với trường hợp chuyển ngạch thì công chức cấp huyện sẽ không được kết hợp nâng ngạch, nâng bậc lương.

Chuyển ngạch công chức cấp huyện có được nâng lương không? (Hình từ Internet)

Công chức cấp huyện khi chuyển ngạch sẽ được xếp lương như thế nào?

Căn cứ tiểu mục 2 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV và tiểu mục 4 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV thì việc xếp lương đối với công chức cấp huyện khi chuyển ngạch sẽ được thực hiện như sau:

(1) Trường hợp chuyển ngạch trong cùng loại công chức:

- Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới trong cùng nhóm ngạch với ngạch cũ (ngạch cũ và ngạch mới có cùng hệ số bậc lương), thì xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) sang ngạch mới.

- Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc cao hơn ngạch cũ (ví dụ từ ngạch thuộc A2.2 sang ngạch thuộc A2.1), thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 mục II Thông tư này.

- Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc thấp hơn ngạch cũ (ví dụ từ ngạch thuộc A2.1 sang ngạch thuộc A2.2), thì thực hiện như cách xếp lương hướng dẫn tại điểm a Khoản 2 này và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm nhiên vượt khung, nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ. Hệ số chênh lệch bảo lưu này được thực hiện như hướng dẫn tại điểm c Khoản 1 mục II Thông tư này.

(2) Trường hợp chuyển loại công chức:

Trường hợp công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại công chức, viên chức từ loại A0 sang loại A1; từ loại B, loại C sang loại A (gồm A0 và A1) hoặc từ loại C sang loại B, thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 mục II Thông tư này.

Như vậy, tùy vào từng trường hợp công chức cấp huyện được chuyển ngạch trong cùng một loại với ngạch mới có hệ số lương cùng bậc cao hơn, thấp hơn hoặc cùng hệ số bậc lương với ngạch cũ hay chuyển ngạch khác loại thì cách xếp lương đối với công chức cũng sẽ khác nhau. Cụ thể chị có thể đối chiếu với từng trường hợp được quy định trên đây.

Công chức cấp huyện có những nghĩa vụ gì theo quy định hiện nay?

Theo Điều 8 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 9 Luật Cán bộ, công chức 2008, công chức cấp huyện có những nghĩa vụ như sau:

(1) Nghĩa vụ của công chức cấp huyện đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân

- Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia.

- Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân.

- Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân.

- Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

(2) Nghĩa vụ của công chức cấp huyện trong thi hành công vụ

- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

- Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.

- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định;

+ Trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định.

+ Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, đối với công chức cấp huyện là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thì còn phải thực hiện các nghĩa vụ được quy định tại Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2008.