Có thể xử lý kỷ luật lao động nữ mang thai mà không có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được không?

Nội dung chính

• Có thể xử lý kỷ luật người lao động nữ mang thai mà không có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được không?
• Thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?
• Người sử dụng lao động có thể cắt lương thay việc xử lý kỷ luật được không?

Có thể xử lý kỷ luật người lao động nữ mang thai mà không có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được không?

Căn cứ theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó để có thể xử lý kỷ luật người vi phạm phải đáp ứng đủ các điều kiện như chứng minh được lỗi của người đó, phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, người bị xử lý phải có mặt và nội dung xử lý phải được ghi thành biên bản.

Với trường hợp trên không có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì không đáp ứng đủ các điều kiện để xử lý vi phạm đối với người lao động.

Ngoài ra pháp luật còn quy định với những trường hợp không được xử lý kỷ luật mà trong đó người lao động nữ mang thai là một trong số đó vậy nên cũng không thể xử lý kỷ luật.

Xử lý kỷ luật lao động (Hình từ Internet)

Thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Theo đó thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm đối với các hành vi vi phạm nghiêm trọng thời hiệu xử lý có thể là 12 tháng.

Ngoài ra được kéo dài thêm thời hiệu xử lý kỷ luật đối với các hành vi tại khoản 4 điều 122 nhưng không được quá 60 ngày.

Người sử dụng lao động có thể cắt lương thay việc xử lý kỷ luật được không?

Căn cứ theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Theo đó việc phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động là một hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động đây là hành vi trái pháp luật.