Có được xử lý kỷ luật đối với viên chức quản lý trong ngành y tế bằng hình thức trừ lương không? Có những loại hình thức xử lý kỷ luật nào?

Nội dung chính

• Có được xử lý kỷ luật đối với viên chức quản lý trong ngành y tế bằng hình thức trừ lương không?
• Hình thức xử lý kỷ luật cách chức được áp đối với viên chức nào?
• Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì có được bổ nhiệm vào vị trí quản lý không?

Có được xử lý kỷ luật đối với viên chức quản lý trong ngành y tế bằng hình thức trừ lương không?

Căn cứ khoản 1 Điều 52 Luật Viên chức 2010 quy định các hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức như sau:

Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức;

d) Buộc thôi việc.

...

Đối chiếu quy định trên, viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau: Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Buộc thôi việc.

Do đó, không được xử lý kỷ luật đối với viên chức trong ngành y tế bằng hình thức trừ lương mà phải áp dụng các biện pháp nêu trên.

Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì có được bổ nhiệm vào vị trí quản lý không? (Hình từ Internet)

Hình thức xử lý kỷ luật cách chức được áp đối với viên chức nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 52 Luật Viên chức 2010 quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức như sau:

Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

...

2. Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại khoản 1 Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

3. Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.

4. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.

5. Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức.

Như vậy, hình thức xử lý kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.

Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì có được bổ nhiệm vào vị trí quản lý không?

Căn cứ Điều 56 Luật Viên chức 2010, được sửa đổi bởi khoản 8 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức như sau:

Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức

1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.

2. Viên chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:

a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực;

b) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn 24 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

4. Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý.

5. Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế.

6. Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình chỉ công tác hoặc phải bồi thường, hoàn trả theo quyết định của đơn vị sự nghiệp công lập nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại, khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết theo trình tự do pháp luật quy định.

Như vậy, viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý.