Có được phép tuyển dụng lao động chưa thành niên vào làm việc tại điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử không?

Nội dung chính

• Có được phép tuyển dụng người lao động chưa thành niên vào làm việc tại điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử không?
• Mức phạt tiền đối với hành vi sử dụng lao động chưa thành niên làm tại địa điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử là bao nhiêu?
• Người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ khi sử dụng lao động chưa thành niên đúng không?

Có được phép tuyển dụng người lao động chưa thành niên vào làm việc tại điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử không?

Căn cứ theo quy định khoản 2 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Lao động chưa thành niên

...

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 về công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được quy định như sau:

Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;

e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm h khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.

Như vậy, theo các quy định nêu trên, công việc làm tại địa điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử thuộc nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.

Do đó, người sử dụng lao động không được tuyển dụng, sử dụng người lao động chưa thành niên làm công việc này.

Có được phép tuyển dụng lao động chưa thành niên vào làm việc tại điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử không? (Hình từ Internet).

Mức phạt tiền đối với hành vi sử dụng lao động chưa thành niên làm tại địa điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử là bao nhiêu?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về lao động chưa thành niên như sau:

Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

...

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Như vậy, theo quy định, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm tại địa điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử có thể bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

Mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân, tổ chức vi phạm thì bị xử phạt gấp đôi tương ứng mức phạt từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng.(Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ khi sử dụng lao động chưa thành niên đúng không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Như vậy, theo quy định về nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên nêu trên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ khi sử dụng lao động chưa thành niên.