Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động hay không?

Nội dung chính

• Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động hay không?
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính như thế nào?
• Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động có được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh không?

Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động hay không?

Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động hay không, thì về vấn đề của chị, tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:

Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc...

Theo đó, khi điều kiện đầu tiên để xét hưởng trợ cấp thôi việc là chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 Bộ luật này. Còn trường hợp loại trừ là "trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Do đó, nếu đã đủ điều kiện hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc nữa thưa chị.

Ví dụ như thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nhưng người này lại đủ điều kiện hưởng lương hưu thì lúc này, dù người lao động này đã làm việc thường xuyên cho công ty từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp được xét trợ cấp thì vẫn không được hưởng trợ cấp thôi việc thưa chị.

Trợ cấp thôi việc (Hình từ Internet)

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính như thế nào?

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính theo khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:

- Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.

- Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp.

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động có được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh không?

Theo khoản 6 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm đối với người lao động được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh phí hoạt động của người sử dụng lao động.