Chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác trong các cơ quan thuộc Bộ Xây dựng trong những trường hợp nào?

Nội dung chính

• Những vị trí công tác nào trong các cơ quan thuộc Bộ Xây dựng liên quan đến quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công phải định kỳ chuyển đổi?
• Chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác trong các cơ quan thuộc Bộ Xây dựng trong những trường hợp nào?
• Không được lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức vì mục đích gì?

Những vị trí công tác nào trong các cơ quan thuộc Bộ Xây dựng liên quan đến quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công phải định kỳ chuyển đổi?

Căn cứ tiểu mục 2 Mục I Phụ lục danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Xây dựng ban hành kèm theo Quyết định 1392/QĐ-BXD năm 2021 quy định như sau:

VỊ TRÍ CÔNG TÁC LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TÁC TỔ CHỨC CÁN BỘ, QUẢN LÝ TÀI CHÍNH CÔNG, TÀI SẢN CÔNG, ĐẦU TƯ CÔNG

...

2. Các vị trí liên quan đến quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công

2.1. Theo dõi công tác quản lý tài chính, ngân sách, tài sản trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ; quản lý và thực hiện nghiệp vụ tài chính, kế toán, quản lý tài sản tại đơn vị đang công tác.

2.2. Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ về công tác cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Bộ; thực hiện các hoạt động thẩm định và định giá tài sản, giá trị doanh nghiệp.

2.3. Theo dõi công tác quản lý kế hoạch và đầu tư trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ; thực hiện công tác kế hoạch và đầu tư tại đơn vị công tác.

2.4. Quản lý, thẩm định các dự án sự nghiệp, đề tài nghiên cứu khoa học.

2.5. Phân bổ ngân sách (gồm cả ngân sách đào tạo, khoa học).

2.6. Mua sắm công.

...

Như vậy, những vị trí công tác trong các cơ quan thuộc Bộ Xây dựng liên quan đến quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công phải định kỳ chuyển đổi bao gồm:

(1) Theo dõi công tác quản lý tài chính, ngân sách, tài sản trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ; quản lý và thực hiện nghiệp vụ tài chính, kế toán, quản lý tài sản tại đơn vị đang công tác.

(2) Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ về công tác cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Bộ; thực hiện các hoạt động thẩm định và định giá tài sản, giá trị doanh nghiệp.

(3) Theo dõi công tác quản lý kế hoạch và đầu tư trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ; thực hiện công tác kế hoạch và đầu tư tại đơn vị công tác.

(4) Quản lý, thẩm định các dự án sự nghiệp, đề tài nghiên cứu khoa học.

(5) Phân bổ ngân sách (gồm cả ngân sách đào tạo, khoa học).

(6) Mua sắm công.

Những vị trí công tác nào trong các cơ quan thuộc Bộ Xây dựng liên quan đến quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công phải định kỳ chuyển đổi? (Hình từ Internet)

Chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác trong các cơ quan thuộc Bộ Xây dựng trong những trường hợp nào?

Căn cứ Điều 4 Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Xây dựng ban hành kèm theo Quyết định 1392/QĐ-BXD năm 2021 quy định về trường hợp chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác như sau:

Trường hợp chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác

1. Người đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật.

2. Người đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử.

3. Người đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận; người đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên, người đang biệt phái.

4. Phụ nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; nam giới đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác.

Như vậy, theo quy định, chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác trong các trường hợp sau đây:

(1) Người đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật.

(2) Người đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử.

(3) Người đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận;

Người đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên, người đang biệt phái.

(4) Phụ nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi;

Nam giới đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác.

Không được lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức vì mục đích gì?

Căn cứ khoản 5 Điều 2 Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Xây dựng ban hành kèm theo Quyết định 1392/QĐ-BXD năm 2021 quy định về nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác như sau:

Nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác

1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị theo thẩm quyền có trách nhiệm định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mình nhằm phòng ngừa tham nhũng. Việc luân chuyển cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện theo quy định về luân chuyển cán bộ.

2. Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo Quy định này là quy định bắt buộc, thường xuyên theo thời hạn, áp dụng đối với tất cả các công chức, viên chức được bố trí vào các vị trí công tác thuộc danh mục định kỳ chuyển đổi vị trí công tác quy định tại Điều 6 Quy định này.

3. Việc chuyển đổi vị trí công tác phải bảo đảm khách quan, hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

4. Việc chuyển đổi vị trí công tác phải được thực hiện theo kế hoạch và được công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.

5. Không được lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức vì vụ lợi hoặc để trù dập công chức, viên chức.

6. Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức ngoài việc thực hiện theo các quy định chung tại Quy định này còn phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký với đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, theo quy định thì không được lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức vì vụ lợi hoặc để trù dập công chức, viên chức.