Chồng được nghỉ để hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày từ ngày vợ sinh? Trợ cấp một lần khi vợ sinh con được tính như thế nào?

Nội dung chính

• Chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong thời gian bao nhiêu ngày từ ngày vợ sinh?
• Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con được pháp luật quy định như thế nào?
• Trợ cấp một lần khi vợ sinh con theo quy định pháp luật

Chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong thời gian bao nhiêu ngày từ ngày vợ sinh?

Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ thời gian hưởng chế độ thai sản của chồng như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

...

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ chồng bạn đang tính thời gian 2 tháng đầu vợ bạn sinh có người nhà chăm sóc, bạn sẽ không nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Sau 2 tháng đó bạn mới nghỉ để hưởng chế độ thì sẽ không đủ điều kiện để được giải quyết vì đã quá thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ bạn sinh theo quy định.

Chế độ thai sản

Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể:

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

Như vậy, theo quy định trên thì mức hưởng chế độ thai sản của vợ bạn sẽ được xác định bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản x Số tháng vợ bạn nghỉ thai sản.

Trợ cấp một lần khi vợ sinh con theo quy định pháp luật

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Như vậy, theo quy định trên thì khi vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì ngoài mức hưởng những tháng được nghỉ thì vợ bạn còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng vợ bạn sinh.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì người cha mới được hưởng khoản này.