Chế tài khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật người lao động về hành vi tiết lộ bí mật công nghệ nhưng không quy định danh mục được coi là bí mật công nghệ gồm những gì?

Nội dung chính

• Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không bị xử lý kỷ luật lao động thì có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động hay không?
• Nội quy lao động có bắt buộc phải bao gồm nội dung quy định quy định danh mục được coi là bí mật công nghệ không?
• Chế tài khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật người lao động về hành vi tiết lộ bí mật công nghệ nhưng không quy định danh mục được coi là bí mật công nghệ gồm những gì?

Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không bị xử lý kỷ luật lao động thì có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động hay không?

Căn cứ tại khoản 10 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

...

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không bị xử lý kỷ luật lao động thì được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.

Nội quy lao động có bắt buộc phải bao gồm nội dung quy định quy định danh mục được coi là bí mật công nghệ không?

Nội quy lao động có bắt buộc phải bao gồm nội dung quy định quy định danh mục được coi là bí mật công nghệ không? (Hình từ Internet)

Căn cứ tại điểm đ khoản 2 Điều 118 Bộ luật lao động 2019 về nội quy lao động như sau:

Nội quy lao động

…

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

...

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

Đồng thời, theo quy định tại điểm đ Khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về nội quy lao động như sau:

Nội quy lao động

Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

…

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;

...

đ) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;

Như vậy, từ các quy định trên có thể thấy rằng, nội quy lao động phải bao gồm nội dung quy định quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật.

Từ đó, nếu doanh nghiệp không quy định cụ thể danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ, doanh nghiệp sẽ không có căn cứ để chứng minh người lao động có hành vi vi phạm trong việc tiết lộ, xâm phạm các tài sản, dữ liệu mật này.

Chế tài khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật người lao động về hành vi tiết lộ bí mật công nghệ nhưng không quy định danh mục được coi là bí mật công nghệ gồm những gì?

Căn cứ tại điểm c khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và điểm a khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:

Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

…

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

b) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định;

d) Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động;

đ) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; đang bị tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thuộc hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 2, điểm c khoản 3 Điều này;

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, nếu doanh nghiệp không quy định danh mục được coi là bí mật công nghệ gồm những nội dung nào mà vẫn tiến hành xử lý kỷ luật người lao động về hành vi tiết lộ bí mật, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, khi đó, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ hành vi xử lý kỷ luật lao động không có cơ sở với mức xử phạt từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng.

Đồng thời, buộc doanh nghiệp nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.