Cán bộ bị xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm trong trường hợp nào? Tiêu chí xếp loại quy định thế nào?

Nội dung chính

• Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ra sao?
• Thẩm quyền xem xét đánh giá thuộc về ai?
• Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ như thế nào?

Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ra sao?

Căn cứ Điều 7 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ, theo đó:

Cán bộ có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

- Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.

- Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.

- Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.

Như vậy bạn thấy rằng cơ quan nơi bạn đang làm việc nếu bị đánh giá rằng có mức độ hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ dưới mức 50%. Thì bạn thuộc vào trường hợp được xếp loại chất lượng cán bộ ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Tuy nhiên, ở trường hợp của bạn là trường hợp đặt biệt ngoài việc không hoàn thành được chỉ tiêu, nhiệm vụ dưới mức 50% thì còn có thêm một số trường hợp mà khi người cán bộ rơi vào cũng sẽ bị đánh giá xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ như : Khi cán bộ có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền; Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật; Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.

Cho nên bạn cần xem xét lại và cố gắng hơn nữa để có thể thực hiện nhiệm vụ một cách tốt nhất. Bên cạnh đó, thông tin thêm với bạn thì đây cũng là mức xếp loại thấp nhất trong khung xếp loại 4 bậc hiện hành. Và sẽ ảnh hưởng trực tiếp đối với công việc của bạn sau này.

Cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ 

Thẩm quyền xem xét đánh giá thuộc về ai?

Căn cứ, Điều 16 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về thẩm quyền xem xét đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ như sau:

- Đối với cán bộ

Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ.

- Đối với công chức

+ Việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

+ Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức thực hiện.

- Đối với viên chức

Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thực hiện theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 43 Luật Viên chức.

Như vậy việc đánh giá đối với cán bộ sẽ thuộc thẩm quyền của người được phân cấp quản lý cán bộ.

Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ như thế nào?

Căn cứ Điều 17 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ như sau:

Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ được thực hiện theo các bước sau đây:

- Cán bộ tự đánh giá, xếp loại chất lượng

Cán bộ làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu số 01 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

- Nhận xét, đánh giá cán bộ

+ Tổ chức cuộc họp tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức nơi cán bộ công tác để nhận xét, đánh giá đối với cán bộ. Cán bộ trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

+ Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định việc lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp của cán bộ được đánh giá.

- Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ công tác.

- Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ

Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan quản lý cán bộ tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này và tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với cán bộ.

Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ.

- Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ

Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thông báo bằng văn bản cho cán bộ và thông báo công khai về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.