Báo cáo số lượng cán bộ công chức tỉnh Bình Định được nâng bậc lương trước thời hạn phải gửi về Sở Nội Vụ tỉnh trước khoảng thời gian nào?

Nội dung chính

• Việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức có phải sẽ do Chủ tịch Ủy ban nhân dân quyết định hay không?
• Trong công tác xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức thủ trưởng cơ quan, đơn vị tỉnh Bình Định cần thực hiện những gì?
• Báo cáo số lượng cán bộ công chức được nâng bậc lương trước thời hạn phải gửi về Sở Nội Vụ tỉnh Bình Định trước khoản thời gian nào?

Việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức có phải sẽ do Chủ tịch Ủy ban nhân dân quyết định hay không?

Căn cứ Điều 6 Quy định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ do tỉnh Bình Định ban hành kèm theo Quyết định 27/2014/QĐ-UBND (sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Quyết định 30/2022/QĐ-UBND) quy định như sau:

Thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn

1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh sau khi có kết luận của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy.

2. Giám đốc các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

Theo đó, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định sẽ có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh sau khi có kết luận của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy.

Báo cáo số lượng cán bộ công chức được nâng bậc lương trước thời hạn phải gửi về Sở Nội Vụ tỉnh Bình Định trước khoản thời gian nào? (Hình từ Internet)

Trong công tác xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức thủ trưởng cơ quan, đơn vị tỉnh Bình Định cần thực hiện những gì?

Theo Điều 7 Quy định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ do tỉnh Bình Định ban hành kèm theo Quyết định 27/2014/QĐ-UBND thì thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý và sử dụng cán bộ cần thực hiện một số điều sau trong công tác xét nâng bậc lương trước thời hạn:

(1) Phối hợp với Cấp ủy, Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp phổ biến Quy định này đến toàn thể cán bộ công chức thuộc thẩm quyền quản lý được biết, thực hiện.

(2) Chủ trì phối hợp với Cấp ủy, Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp đề xuất danh sách người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn đưa ra tập thể cán bộ công chức thảo luận, bình xét, báo cáo kết quả cho Thủ trưởng cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để xem xét, tổng hợp.

(3) Giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương hoặc báo cáo lên cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.

Báo cáo số lượng cán bộ công chức được nâng bậc lương trước thời hạn phải gửi về Sở Nội Vụ tỉnh Bình Định trước khoản thời gian nào?

Căn cứ Điều 8 Quy định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ do tỉnh Bình Định ban hành kèm theo Quyết định 27/2014/QĐ-UBND quy định về việc báo cáo số lượng cán bộ công chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Giám đốc các sở, ban, ngành, Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch các Hội có tính chất đặc thù cấp tỉnh và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố

1. Trao đổi, thống nhất với Cấp ủy, Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp để quyết định thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

2. Thông báo và chỉ đạo niêm yết công khai danh sách những người được nâng bậc lương trước thời hạn tại trụ sở cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương ít nhất là 7 (bảy) ngày làm việc.

3. Tổng hợp, lập thủ tục, hồ sơ đề nghị cơ quan có thẩm quyền quy định tại Điều 6 Quy định này xem xét, quyết định. Thủ tục, hồ sơ bao gồm:

a. Tờ trình đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn của Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương;

b. Biên bản họp Hội đồng xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương;

c. Danh sách cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn;

d. Bản photo quyết định lương gần nhất của người được đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn;

đ. Bản báo cáo tóm tắt thành tích của người được đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn kèm theo các quyết định, danh hiệu được khen thưởng.

4. Kiểm tra kết quả thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương thuộc phạm vi quản lý; giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc; tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) những vướng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương thuộc phạm vi quản lý theo quy định.

5. Tổng hợp số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc biên chế trả lương tại thời điểm báo cáo và dự kiến số lượng chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn trong năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương gửi về Sở Nội vụ trước ngày 31 tháng 10 hàng năm để tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định.

Theo đó, báo cáo tổng hợp về số lượng cán bộ công chức được nâng bậc lương trước thời hạn cần phải được gửi về Sở Nội vụ trước ngày 31 tháng 10 hàng năm để tổng hợp, trình cấp có Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định quyết định.