30/4-1/5 2024 rơi vào thứ mấy trong tuần? Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 2024 chính thức nghỉ 5 ngày đối với ai?

Nội dung chính

• 30/4-1/5 2024 rơi vào thứ mấy trong tuần?
• Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 2024 chính thức nghỉ 5 ngày đối với ai?
• Lễ 30/4-1/5 2024 người lao động có được thưởng không?

30/4-1/5 2024 rơi vào thứ mấy trong tuần?

Ngày 30/4/1975 đánh dấu cột mốc toàn bộ miền Nam được giải phóng hoàn toàn khỏi tay Đế quốc Mỹ. Do vậy, Đảng và Nhà nước lựa chọn 30/4 hàng năm trở thành ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.

Tiếp sau đó là ngày 1/5, cột mốc khẳng định cuộc đấu tranh giành quyền lợi cho công nhân trên khắp thế giới thành công khi mọi người đều chỉ cần làm việc 8 giờ mỗi ngày. Vì thế, mọi người thường biết đến ngày này là Quốc tế Lao động.

Theo lịch vạn niên 2024, năm nay 30/4-1/5 2024 rơi vào thứ ba và thứ 4 trong tuần.

*Lưu ý: Nội dung nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

30/4-1/5 2024 rơi vào thứ mấy trong tuần? Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 2024 chính thức nghỉ 5 ngày đối với ai? (Hình từ internet)

Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 2024 chính thức nghỉ 5 ngày đối với ai?

Theo Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2024 như sau:

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024). Như vậy, lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 2024 cán bộ công chức viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Đối với người lao động khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Theo đó, có thể có nhiều phương án nghỉ lễ 30/4-1/5 2024 tùy vào quy định của doanh nghiệp như sau:

- Đối với người lao động có lịch làm việc làm ngày thứ 7 và nghỉ hằng tuần vào chủ nhật nếu thực hiện nghỉ ngày thứ 2 thì người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ Chủ nhật (28/3/2024) đến hết ngày thứ Tư (1/5/2024) và sắp xếp ngày làm bù thích hợp.

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật nếu thực hiện nghỉ ngày thứ 2 thì người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 5 ngày từ thứ bảy (27/3/2024) đến hết ngày thứ Tư (1/5/2024) và sắp xếp ngày làm bù thích hợp.

- Trường hợp không nghỉ ngày thứ Hai: Người lao động sẽ được nghỉ Chủ nhật (28/3/2024), thứ Ba (30/4/2024) và thứ Tư (1/5/2024). Ngày thứ Hai vẫn sẽ đi làm bình thường.

Xem thêm mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2024:

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2024 cho học sinh, sinh viên tại đây

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 2024 của công ty tại đây

Mẫu thông báo nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 2024 cho nhân viên tại đây

Lễ 30/4-1/5 2024 người lao động có được thưởng không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng của có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ 30/4 và 01/5 2024 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.