04 cách xin nghỉ ngày 20/10 Ngày Phụ nữ Việt Nam dành cho người lao động có lịch làm vào chủ nhật?

Nội dung chính

• 04 cách xin nghỉ ngày 20/10 Ngày Phụ nữ Việt Nam dành cho người lao động đi làm vào chủ nhật?
• Người lao động đi làm vào ngày 20/10 Ngày Phụ nữ Việt Nam có được công ty thưởng không?
• Ngày 20/10 Ngày Phụ nữ Việt Nam công đoàn có chi tiền để tặng quà cho lao động nữ không?

04 cách xin nghỉ ngày 20/10 Ngày Phụ nữ Việt Nam dành cho người lao động đi làm vào chủ nhật?

Ngày 20 10 là Ngày Phụ nữ Việt Nam. Đây là dịp để tôn vinh và ghi nhận những đóng góp của phụ nữ trong xã hội, đồng thời khuyến khích bình đẳng giới và phát triển quyền lợi của phụ nữ. Nhiều hoạt động, sự kiện được tổ chức trong ngày này để tri ân và thể hiện sự quan tâm đến phái đẹp.

Ngày 20 10 năm nay (20/10/2024) rơi vào chủ nhật, thông thường, vào ngày chủ nhật người lao động sẽ được nghỉ làm việc. Tuy nhiên, tại một số công ty hoặc một số người lao động sẽ có lịch làm vào ngày này.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày 20/10 - Ngày Phụ nữ Việt Nam không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, theo quy định tại Điều 113 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì trong trường hợp người lao động có lịch làm vào ngày 20/10/2024 Ngày Phụ nữ Việt Nam (Chủ Nhật) thì người lao động có thể xin nghỉ theo 01 trong 04 cách sau đây:

(1) Làm đơn xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm (Điều 113 Bộ luật Lao động 2019);

(2) Xin nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương và phải thông báo với người sử dụng lao động nếu thuộc các trường hợp tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

(3) Nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động nếu thuộc trường hợp tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

(4) Trường hợp không thuộc các trường hợp được nghỉ hưởng lương, không hưởng lương theo quy định nêu trên thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

04 cách xin nghỉ ngày 20/10 Ngày Phụ nữ Việt Nam dành cho người lao động có lịch làm vào chủ nhật? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày 20/10 Ngày Phụ nữ Việt Nam có được công ty thưởng không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản mà công ty thưởng cho nhân viên dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

Và quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Do đó, việc có thưởng hay không đối với người lao động làm việc vào ngày 20 10 Ngày Phụ nữ Việt Nam còn tùy thuộc vào năng suất lao động, quy chế thưởng và các yếu tố khác do công ty quyết định và công bố tại nơi làm việc.

Ngoài ra, trong trường hợp ngày 20 10 Ngày Phụ nữ Việt Nam là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động mà người lao động đi làm vào ngày này thì người lao động được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Ngày 20/10 Ngày Phụ nữ Việt Nam công đoàn có chi tiền để tặng quà cho lao động nữ không?

Ngày 20/10 Ngày Phụ nữ Việt Nam công đoàn có chi tiền để tặng quà cho lao động nữ không thì căn cứ khoản 2 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định về chi tài chính tại công đoàn cơ sở như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

...

2.4. Chi tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao.

- Chi hỗ trợ hoạt động phong trào xây dựng đơn vị văn hóa; phòng chống tệ nạn xã hội cho đoàn viên công đoàn và người lao động; chi hỗ trợ cho người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao; chi khen thưởng tổng kết hoạt động văn hóa, thể thao, phòng chống tệ nạn xã hội của công đoàn cơ sở.

- Chi hỗ trợ mua sắm phương tiện hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao.

- Chi bồi dưỡng cho Ban tổ chức, vận động viên, diễn viên tham gia hội diễn văn nghệ, thi đấu thể thao do công đoàn cơ sở và công đoàn các cấp trên cơ sở tổ chức; chi khen thưởng tập thể, cá nhân đạt giải trong các cuộc hội diễn, hội thao do công đoàn cơ sở tổ chức.

2.5. Chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.

- Chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới và lồng ghép giới các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.

- Chi hỗ trợ mua đồ dùng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có); hỗ trợ đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo.

- Chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.

- Chi hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội thi chuyên đề nữ công, phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.

...

Như vậy, theo quy định thì việc chi tiền để tặng quà cho lao động nữ vào ngày 20/10 Ngày Phụ nữ Việt Nam là một trong những nội dung chi với mục đích tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.

Theo đó, Công đoàn cơ sở sẽ căn cứ vào tình hình tài chính của công đoàn mà có thể chi hoặc không chi trong việc tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.