04 báo cáo lao động doanh nghiệp phải nộp trước khi kết thúc năm? Mẫu báo cáo lao động mới nhất?

Nội dung chính

• 04 loại báo cáo lao động doanh nghiệp phải nộp trước khi kết thúc năm 2024?
• Các Mẫu báo cáo lao động doanh nghiệp phải nộp trước khi kết thúc năm mới nhất?
• Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động?

04 loại báo cáo lao động doanh nghiệp phải nộp trước khi kết thúc năm 2024?

Trước khi kết thúc năm 2024, các doanh nghiệp cần lưu ý hạn nộp 04 loại báo cáo lao động sau đây:

(1) Báo cáo tình hình thay đổi lao động cuối năm

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP) quy định định kỳ hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

Như vậy, hạn cuối doanh nghiệp phải báo cáo tình hình thay đổi lao động năm 2024 là ngày 04/12.

(2) Báo cáo tình hình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Theo Điều 15 Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định chế độ báo cáo định kỳ của doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và của doanh nghiệp đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài thì:

- Định kỳ hằng năm, trước ngày 20 tháng 12 của kỳ báo cáo, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân nêu trên lập báo cáo về tình hình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo Mẫu đề cương báo cáo tại Phụ lục XIII ban hành kèm theo Thông tư này.

- Thời gian chốt số liệu báo cáo trong báo cáo định kỳ hằng năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.

Như vậy, hạn nộp báo cáo tình hình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là trước ngày 20 tháng 12

(3) Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động năm 2024

Theo khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP) có quy định:

Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại

...

Định kỳ 06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này, gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; đồng thời báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 12.

Theo đó, hạn nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động năm 2024 sẽ là trước ngày 20 tháng 12.

(4) Báo cáo công tác kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Căn cứ khoản 3 Điều 45 Nghị định 44/2016/NĐ-CP quy định:

Trách nhiệm của cơ sở sản xuất, kinh doanh

...

3. Trước ngày 31 tháng 12 hằng năm, gửi báo cáo về công tác kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động về cơ quan quản lý nhà nước tại địa phương nơi cơ sở sản xuất, kinh doanh có trụ sở chính và nơi có người lao động đang làm việc như sau:

a) Báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về công tác kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động trong báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở;

b) Báo cáo Sở Y tế về việc thực hiện công tác quan trắc môi trường lao động tại cơ sở.

Như vậy, hạn gửi báo cáo về công tác kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động là trước ngày 31 tháng 12.

04 loại báo cáo lao động doanh nghiệp phải nộp trước khi kết thúc năm 2024? (Hình từ Internet)

Các Mẫu báo cáo lao động doanh nghiệp phải nộp trước khi kết thúc năm mới nhất?

Dưới đây là tổng hợp Mẫu báo cáo lao động doanh nghiệp phải nộp trước khi kết thúc năm 2024 mới nhất:

(1) Báo cáo tình hình thay đổi lao động cuối năm

TẢI VỀ Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm (Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 35/2022/NĐ-CP)

(2) Báo cáo tình hình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

TẢI VỀ Mẫu đề cương báo cáo tại Phụ lục XIII ban hành kèm theo Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH)

(3) Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động

TẢI VỀ Mẫu Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động (Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 35/2022/NĐ-CP)

(4) Báo cáo công tác kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

TẢI VỀ Mẫu Báo cáo kết quả thực hiện quan trắc môi trường lao động (Mẫu 04 Phụ lục III ban hành kèm Nghị định 44/2016/NĐ-CP)

Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động?

Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.