Cho tôi hỏi nếu tuyển người lao động vào tập nghề thì độ tuổi người tập nghề mà pháp luật cho phép là bao nhiêu? Trong thời gian tập nghề có được hưởng lương không? Câu hỏi từ chị Hạnh (Phú Yên).
Tôi muốn hỏi có được trừ lương người lao động đang thực hiện đình công nhằm yêu cầu công ty tăng lương và giảm giờ làm hợp pháp hay không? Câu hỏi của chị Lam (Bình Dương).
Cho tôi hỏi nếu quá thời hạn nộp bổ sung tiền ký quỹ mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa nộp bổ sung tiền ký quỹ thì xử lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Lưu (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi có phải cập nhật sổ quản lý lao động khi có sự thay đổi hay không? Không cập nhật thông tin vào sổ quản lý lao động khi có sự thay đổi sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Như (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi có bắt buộc phải lập sổ quản lý lao động hay không? Người sử dụng lao động có bị xử phạt khi không lập sổ quản lý lao động? Câu hỏi của anh Hùng (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi thời hạn khai trình việc sử dụng lao động là bao lâu? Không khai trình việc sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Liên (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi sổ quản lý lao động bao gồm những nội dung nào? Doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động vào thời điểm nào? Câu hỏi của anh Nhân (Hà Nội).
Cho tôi hỏi pháp luật bảo vệ quyền lợi của người lao động không tham gia đình công bị ảnh hưởng như thế nào? Có được cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc hay không? Câu hỏi của chị Thu (Hà Nội)
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có được lập sổ quản lý lao động bằng bản điện tử hay không? Có phải xuất trình sổ quản lý lao động khi được cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu? Câu hỏi của anh Thọ (Cà Mau).
Cho tôi hỏi ai có trách nhiệm lập sổ quản lý lao động? Người sử dụng lao động phải lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động như thế nào? Câu hỏi của chị Nhung (Bình Dương).
Cho tôi hỏi nếu không nộp tờ khai thuế thu nhập cá nhân thì bị xử phạt như thế nào? Trường hợp nào không phải nộp tờ khai thuế? Câu hỏi từ anh Tuấn (Cần Thơ).