Thương lượng tập thể đóng vai trò quan trọng trong mối quan hệ lao động. Vậy doanh nghiệp có được từ chối khi tổ chức đại diên người lao động yêu cầu thương lượng không?
Người lao động và công ty đạt thỏa thuận để người lao động không tham gia vào chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì mức phạt mà họ có thể phải đối mặt là bao nhiêu tiền?
Người lao động và công ty thỏa thuận với nhau để người lao động không tham gia vào chế độ bảo hiểm thất nghiệp được không? Điều này có phù hợp với các quy định pháp luật không?
Hồ sơ kỹ thuật của thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động là một phần quan trọng trong việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Vậy, việc không lưu giữ đầy đủ hồ sơ này có vi phạm pháp luật hay không?
Không chốt sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc là một hành vi vi phạm pháp luật. Vậy, nếu công ty cố tình không thực hiện thủ tục này, họ sẽ phải đối mặt với mức phạt ra sao?
Chế độ nâng lương có phải là một điều khoản không thể thiếu trong hợp đồng lao động không? Người sử dụng lao động không giao kết chế độ nâng lương trong hợp đồng bị phạt thế nào?
Công ty tự tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc phải đáp ứng những điều kiện gì để đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ các quy định pháp luật?