Việc bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện nguy hiểm là quy định bắt buộc. Vậy có được phép trả tiền thay thế cho hình thức bồi dưỡng này hay không?
Hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên các vấn đề gì là hành vi phân biệt đối xử trong lao động? Phân biệt đối xử trong lao động có phải là hành vi bị nghiêm cấm?
Việc không bố trí công việc phù hợp cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa là hành vi vi phạm pháp luật. Vậy, mức phạt tiền đối với hành vi này là bao nhiêu?
Các đối tượng nào được chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến thông qua đối thoại tại nơi làm việc? Không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ bị xử lý như thế nào?
Có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động bị đưa vào trường giáo dưỡng không? Mẫu đơn xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là mẫu nào?
Việc sử dụng lao động giúp việc gia đình mà không thông báo cho UBND xã có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý nghiêm trọng. Vậy, mức phạt cụ thể cho hành vi này là bao nhiêu?