Xử lý kỷ luật như thế nào đối với công chức có thái độ hách dịch trong quá trình thi hành công vụ?

Nội dung chính

• Xử lý kỷ luật như thế nào đối với công chức có thái độ hách dịch trong quá trình thi hành công vụ?
• Áp dụng xử lý kỷ luật khiển trách đối với công chức có thái độ hách dịch nhưng vẫn tái phạm thì xử lý như thế nào?
• Áp dụng xử lý kỷ luật cảnh cáo đối với công chức có thái độ hách dịch nhưng vẫn tái phạm thì xử lý như thế nào?

Xử lý kỷ luật như thế nào đối với công chức có thái độ hách dịch trong quá trình thi hành công vụ?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức, cụ thể như sau:

Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức

Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức; quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức; kỷ luật lao động; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

2. Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;

3. Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

4. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;

5. Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước;

6. Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo;

7. Vi phạm quy định về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ;

8. Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ;

9. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.

Theo đó, công chức có thái độ hách dịch trong quá trình thi hành công vụ sẽ bị xử lý kỷ luật khiển trách áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm lần đầu.

Xử lý kỷ luật như thế nào đối với công chức có thái độ hách dịch trong quá trình thi hành công vụ (Hình ảnh từ Internet)

Áp dụng xử lý kỷ luật khiển trách đối với công chức có thái độ hách dịch nhưng vẫn tái phạm thì xử lý như thế nào?

Căn cứ Điều 9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về việc áp dụng hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, cụ thể như sau:

Áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với cán bộ, công chức

Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách theo quy định tại Điều 8 Nghị định này mà tái phạm;

2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này;

3. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

Theo đó nếu áp dụng xử lý kỷ luật khiển trách đối với công chức có thái độ hách dịch nhưng vẫn tái phạm thì công chức sẽ bị xử lý kỷ luật cảnh cáo theo quy định trên.

Áp dụng xử lý kỷ luật cảnh cáo đối với công chức có thái độ hách dịch nhưng vẫn tái phạm thì xử lý như thế nào?

Căn cứ Điều 10 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về việc áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cụ thể như sau:

Áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm;

2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này.

Theo đó nếu áp dụng xử lý kỷ luật cảnh cáo đối với công chức có thái độ hách dịch nhưng vẫn tái phạm thì công chức sẽ bị xử lý kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.