Viên chức được cử đi đào tạo sau đại học có phải ký cam kết làm việc dài hạn không?

Nội dung chính

• Viên chức được cử đi đào tạo sau đại học có phải ký cam kết làm việc dài hạn không?
• Việc đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức phải đảm bảo nguyên tắc gì?
• Viên chức được cử đi đào tạo, chưa hoàn thành thời gian cam kết thì có được thôi việc không?

Viên chức được cử đi đào tạo sau đại học có phải ký cam kết làm việc dài hạn không?

Căn cứ Điều 6 Nghị định 101/2017/NĐ-CP có quy định về điều kiện đào tạo sau đại học với cán bộ, công chức, viên chức như sau:

Điều kiện đào tạo sau đại học

1. Đối với cán bộ, công chức:

a) Có thời gian công tác từ đủ 03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự) và 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ;

b) Không quá 40 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu;

c) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;

d) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

2. Đối với viên chức:

a) Đã kết thúc thời gian tập sự (nếu có);

b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;

c) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

3. Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi học theo các chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước, Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ngoài các quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này còn phải đáp ứng yêu cầu khác của chương trình hợp tác.

Như vậy, theo Điều 6 Nghị định 101/2017/NĐ-CP, việc ký cam kết làm việc dài hạn là một yêu cầu bắt buộc đối với cả cán bộ, công chức và viên chức khi được cử đi đào tạo sau đại học.

Nhìn chung, quy định về việc ký cam kết làm việc dài hạn khi được cử đi đào tạo sau đại học là một bước đi tích cực trong việc quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công. Nó không chỉ giúp bảo đảm rằng những người được đào tạo sẽ trở về phục vụ mà còn góp phần nâng cao chất lượng công việc và sự phát triển bền vững của các cơ quan nhà nước.

Tuy nhiên, cũng cần có các biện pháp hỗ trợ và khuyến khích để viên chức có thể phát huy tối đa năng lực sau khi trở về từ chương trình đào tạo.

Viên chức được cử đi đào tạo sau đại học có phải ký cam kết làm việc dài hạn không?

Việc đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức phải đảm bảo nguyên tắc gì?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định:

Nguyên tắc

1. Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm; gắn với công tác sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức, phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.

2. Thực hiện phân công, phân cấp trong tổ chức bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; kết hợp phân công và cạnh tranh trong tổ chức bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm.

3. Đề cao ý thức tự học và việc lựa chọn chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức.

4. Bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu quả.

Như vậy, nguyên tắc chung trong việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức là:

- Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm; gắn với công tác sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức, phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.

- Thực hiện phân công, phân cấp trong tổ chức bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; kết hợp phân công và cạnh tranh trong tổ chức bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm.

- Đề cao ý thức tự học và việc lựa chọn chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức.

- Bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu quả.

Viên chức được cử đi đào tạo, chưa hoàn thành thời gian cam kết thì có được thôi việc không?

Căn cứ khoản 2 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 34 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP có quy định như sau:

Giải quyết thôi việc đối với viên chức

...

2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;

b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo, trừ trường hợp đã đền bù chi phí đào tạo;

c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

...

Dựa vào quy định trên, trường hợp viên chức được cử đi đào tạo nhưng chưa hoàn thành thời gian cam kết vẫn có thể thôi việc nếu đã đền bù chi phí đào tạo.

Trường hợp chưa hoặc không đền bù chi phí đào tạo thì viên chức không được thôi việc khi chưa thực hiện xong cam kết khi được cử đi đào tạo.