(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ví dụ giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm trong bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 dành cho CCVC ra sao?
Ví dụ giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm trong bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 dành cho CCVC ra sao?
Hiện nay các mẫu 02A (Bản kiểm điểm cá nhân không giữ chức lãnh đạo, quản lý) và mẫu 02B (Bản kiểm điểm cá nhân giữ chức lãnh đạo, quản lý) ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 để viết phần giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có) trong Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm có thể tham khảo các bước như sau:
(1) Xác định rõ vấn đề cần giải trình
- Đọc kỹ những vấn đề được gợi ý kiểm điểm từ cấp trên hoặc từ ý kiến của tập thể.
- Liệt kê cụ thể từng vấn đề được nêu ra để đảm bảo giải trình đầy đủ và không bỏ sót.
(2)Trình bày cụ thể từng vấn đề
- Với mỗi vấn đề, hãy viết một đoạn riêng biệt, bao gồm:
- Mô tả ngắn gọn về vấn đề:
+ Nêu rõ bản chất của vấn đề là gì?
+ Tình huống phát sinh ra sao?
- Nguyên nhân: Giải thích lý do, yếu tố hoặc hoàn cảnh dẫn đến vấn đề. Có thể bao gồm cả các nguyên nhân khách quan (hoàn cảnh, điều kiện làm việc, yếu tố bên ngoài) và chủ quan (hạn chế của bản thân, thiếu sót về năng lực, hoặc sai lầm trong quyết định).
- Hướng khắc phục hoặc kế hoạch cải thiện: Đề ra biện pháp cụ thể đã hoặc sẽ thực hiện để cải thiện, sửa đổi vấn đề này. Đây có thể là cam kết của cá nhân trong việc nâng cao năng lực, sửa đổi hành vi, hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ tập thể.
(3) Thể hiện tinh thần trách nhiệm và cầu thị
Thừa nhận sai sót hoặc hạn chế (nếu có) và khẳng định cam kết cải thiện. Điều này cho thấy đảng viên có trách nhiệm với tổ chức và sự nghiệp chung.
Nhấn mạnh việc sẽ tiếp thu ý kiến đóng góp của cấp trên và đồng nghiệp, nỗ lực hơn trong công việc.
(4) Giữ lời văn nghiêm túc, khiêm tốn
Câu chữ cần mạch lạc, không biện hộ một cách thái quá.
Tập trung vào cách khắc phục và cải thiện, không chỉ nêu nguyên nhân.
(5) Ví dụ:
Ví dụ 1: Thiếu sót trong công tác phối hợp
Vấn đề: Trong năm qua, tôi chưa thực hiện tốt công tác phối hợp với các đồng chí trong đơn vị, dẫn đến một số nhiệm vụ bị chậm tiến độ và ảnh hưởng đến hiệu quả chung.
Nguyên nhân: Nguyên nhân chính là do áp lực công việc trong thời gian cao điểm, cùng với việc bản thân tôi chưa sắp xếp công việc một cách hiệu quả. Ngoài ra, tôi cũng chưa chủ động thường xuyên trao đổi với các đồng chí để phối hợp tốt hơn.
Biện pháp khắc phục: Tôi đã và đang xây dựng kế hoạch làm việc cụ thể hơn, chia sẻ nhiệm vụ với đồng nghiệp, và đề ra lịch trình trao đổi thường xuyên hơn trong đơn vị. Bên cạnh đó, tôi sẽ nỗ lực nâng cao kỹ năng quản lý thời gian của bản thân để có thể hoàn thành công việc đúng tiến độ.
Tinh thần cầu thị: Tôi chân thành nhận lỗi về thiếu sót này và xin rút kinh nghiệm sâu sắc. Tôi cam kết sẽ hoàn thiện bản thân để phối hợp tốt hơn với đồng chí, đồng nghiệp trong thời gian tới.
Ví dụ 2: Hạn chế trong việc nâng cao trình độ chuyên môn
Vấn đề: Trong năm qua, tôi chưa chú trọng việc tự học và nâng cao trình độ chuyên môn, dẫn đến hạn chế trong việc nắm bắt và ứng dụng công nghệ mới vào công việc.
Nguyên nhân: Do tập trung quá nhiều vào công việc hiện tại và thiếu kế hoạch cụ thể để tự học, tôi đã chưa dành thời gian đủ cho việc cập nhật kiến thức. Thêm vào đó, tôi còn chưa quen với cách sử dụng các tài liệu và nguồn học liệu mới.
Biện pháp khắc phục: Tôi đã lập kế hoạch tự học hàng tuần và đăng ký tham gia các khóa học trực tuyến liên quan đến lĩnh vực công tác. Ngoài ra, tôi đã nhờ sự hướng dẫn từ các đồng chí có kinh nghiệm hơn để cải thiện kỹ năng của mình. Tôi cam kết sẽ không ngừng học hỏi và nâng cao chuyên môn.
Tinh thần cầu thị: Tôi nhận thức rõ về hạn chế của mình và cam kết sẽ khắc phục trong thời gian tới. Rất mong nhận được sự hỗ trợ và góp ý từ các đồng chí để nâng cao năng lực bản thân và hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Ví dụ 3: Chưa hoàn thành chỉ tiêu công tác do yếu tố khách quan
Vấn đề: Trong năm qua, tôi chưa hoàn thành chỉ tiêu về số lượng hồ sơ cần giải quyết do một số yếu tố khách quan và hoàn cảnh không lường trước.
Nguyên nhân: Đầu năm, tôi đã dành thời gian tham gia đào tạo dài hạn để nâng cao chuyên môn, dẫn đến thiếu thời gian cho công tác chuyên môn tại đơn vị. Ngoài ra, trong thời gian cao điểm, lượng hồ sơ tăng mạnh làm ảnh hưởng đến tiến độ chung.
Biện pháp khắc phục: Tôi đã chủ động bố trí thời gian làm việc ngoài giờ và đề nghị thêm nhân lực hỗ trợ khi cần. Đồng thời, tôi đã tìm kiếm cách làm nhanh và hiệu quả hơn, giảm tải công việc để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ theo đúng tiến độ trong thời gian tới.
Tinh thần cầu thị: Tôi thừa nhận việc chưa hoàn thành chỉ tiêu là thiếu sót và sẽ nỗ lực cải thiện bằng mọi cách. Tôi cũng xin cam kết không để tình trạng này lặp lại trong tương lai.
Ví dụ 4: Thiếu sáng kiến, cải tiến trong công việc
Vấn đề: Tôi nhận thấy mình chưa đề xuất được nhiều sáng kiến cải tiến trong công việc, chưa phát huy tinh thần sáng tạo và đổi mới trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Nguyên nhân: Do chưa mạnh dạn trong việc đề xuất ý kiến và đôi khi còn ngại thay đổi quy trình sẵn có. Tôi chưa đầu tư đủ thời gian nghiên cứu các phương pháp mới để áp dụng trong công việc.
Biện pháp khắc phục: Tôi cam kết sẽ dành thời gian nghiên cứu, học hỏi các sáng kiến từ các đồng chí khác và tham gia nhiều hơn vào các buổi họp đóng góp ý kiến. Bên cạnh đó, tôi sẽ mạnh dạn hơn trong việc đề xuất cải tiến để tăng hiệu quả công việc.
Tinh thần cầu thị: Tôi chân thành nhận lỗi vì chưa phát huy tính sáng tạo và xin rút kinh nghiệm. Tôi sẽ nỗ lực để trở thành một cá nhân tích cực hơn, đóng góp nhiều hơn cho tập thể.
Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo!
Xem thêm:
>> Cách viết báo cáo kiểm điểm Chi ủy Chi bộ nhiệm kỳ 2024
>> Cách ghi bản kiểm điểm cá nhân đảng viên dành cho người không giữ chức vụ lãnh đạo
Xem thêm nội dung khác
>> Mở rộng quy định điều chỉnh lương hưu từ 01/7/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất
>> Không tăng lương hưu năm 2025 cho toàn bộ người tham gia BHXH
Ví dụ giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm trong bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 dành cho CCVC ra sao? (Hình từ Internet)
Mục đích, yêu cầu của việc kiểm điểm đảng viên cuối năm là gì?
Căn cứ tại Điều 2 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023, mục đích, yêu cầu của việc kiểm điểm đảng viên cuối năm là:
- Nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, thấy được ưu điểm để phát huy, hạn chế, khuyết điểm để khắc phục; chủ động phát hiện, ngăn chặn biểu hiện suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá", tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.
- Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, tổ chức, cơ quan, đơn vị nhất là người đứng đầu và từng cán bộ, đảng viên; bảo đảm trung thực, công tâm, khách quan, công khai và đạt được kết quả thực chất.
04 Quyền của Đảng viên là công chức viên chức là gì?
Căn cứ theo Điều 3 Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam 2011 có quy định như sau:
Đảng viên có quyền:
1. Được thông tin và thảo luận các vấn đề về Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng; biểu quyết công việc của Đảng.
2. Ứng cử, đề cử và bầu cử cơ quan lãnh đạo các cấp của Đảng theo quy định của Ban Chấp hành Trung ương.
3. Phê bình, chất vấn về hoạt động của tổ chức đảng và đảng viên ở mọi cấp trong phạm vi tổ chức; báo cáo, kiến nghị với các cơ quan có trách nhiệm và yêu cầu được trả lời.
4. Trình bày ý kiến khi tổ chức đảng nhận xét, quyết định công tác hoặc thi hành kỷ luật đối với mình.
Đảng viên dự bị có các quyền trên đây, trừ quyền biểu quyết, ứng cử và bầu cử cơ quan lãnh đạo của Đảng.
Theo đó, Đảng viên là công chức viên chức có các quyền sau:
1. Được thông tin và thảo luận các vấn đề về Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng; biểu quyết công việc của Đảng.
2. Ứng cử, đề cử và bầu cử cơ quan lãnh đạo các cấp của Đảng theo quy định của Ban Chấp hành Trung ương.
3. Phê bình, chất vấn về hoạt động của tổ chức đảng và đảng viên ở mọi cấp trong phạm vi tổ chức; báo cáo, kiến nghị với các cơ quan có trách nhiệm và yêu cầu được trả lời.
4. Trình bày ý kiến khi tổ chức đảng nhận xét, quyết định công tác hoặc thi hành kỷ luật đối với mình.
Tuy nhiên đối với Đảng viên dự bị không có quyền biểu quyết, ứng cử và bầu cử cơ quan lãnh đạo của Đảng.
