Văn phòng Chính phủ ban hành thông báo về cải cách tiền lương của toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang trong việc sử dụng nguồn cải cách để bổ sung vốn đầu tư thế nào?

Nội dung chính

• Văn phòng Chính phủ ban hành thông báo về cải cách tiền lương của toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang trong việc sử dụng nguồn cải cách để bổ sung vốn đầu tư thế nào?
• Khi cải cách tiền lương, không còn mức lương cơ sở thì bảng lương mới được tính lương theo công thức nào?
• Lần cải cách tiền lương tiếp theo là lần thứ mấy?

Văn phòng Chính phủ ban hành thông báo về cải cách tiền lương của toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang trong việc sử dụng nguồn cải cách để bổ sung vốn đầu tư thế nào?

Ngày 26 tháng 9 năm 2024, Thủ tướng dự Hội nghị công bố Quy hoạch và Xúc tiến đầu tư năm 2024 tỉnh Bình Dương. Sau khi nghe báo cáo Thủ tướng Chính phủ đưa ra một số kết luận.

Trong đó, theo khoản 2 Mục 3 Thông báo 465/TB-VPCP năm 2024 quy định:

III. CÁC KIẾN NGHỊ CỦA TỈNH

1. Về việc sử dụng nguồn thu từ khai thác quỹ đất và được giữ lại nguồn vượt thu ngân sách Trung ương giao hàng năm:

Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương làm việc với Bộ Tài chính để xử lý theo nguyên tắc công khai, minh bạch, công bằng giữa các địa phương, không phá vỡ nguyên tắc chung, phát huy tính tự chủ, tự lực, tự cường, huy động sức mạnh nội lực, nội sinh, báo cáo Thủ tướng Chính phủ những vướng mắc, những nội dung vượt thẩm quyền.

2. Về việc được vay vốn với lãi suất thấp hoặc tạm sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương để bổ sung vốn đầu tư cho các công trình trọng điểm của Vùng và tỉnh:

Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam nghiên cứu kiến nghị về việc sử dụng nguồn vốn, lãi suất vay vốn cho đầu tư các công trình, dự án trọng điểm, quan tâm hướng dẫn tỉnh trong áp dụng thực hiện, báo cáo cấp có thẩm quyền những nội dung vượt thẩm quyền, Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương có đề xuất cụ thể đối với từng dự án và hình thức vay.

Giao Bộ Tài chính hướng dẫn các địa phương thực hiện sau khi Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 8 Khóa XV nội dung cho phép địa phương được sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để đầu tư các công trình dự án.

...

Theo đó đối với việc tạm sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang để bổ sung vốn đầu tư cho các công trình trọng điểm của Vùng và tỉnh Bình Dương, hướng dẫn cụ thể như sau:

Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam sẽ nghiên cứu kiến nghị về việc sử dụng nguồn vốn, lãi suất vay vốn cho đầu tư các công trình, dự án trọng điểm, quan tâm hướng dẫn tỉnh trong áp dụng thực hiện, báo cáo cấp có thẩm quyền những nội dung vượt thẩm quyền, Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương có đề xuất cụ thể đối với từng dự án và từng hình thức vay.

Mới: 2 phương án tăng mức lương trong năm 2025 cho toàn bộ đối tượng cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo chính sách tiền lương mới: Tải về

Văn phòng Chính phủ ban hành thông báo về cải cách tiền lương của toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang trong việc sử dụng nguồn cải cách để bổ sung vốn đầu tư thế nào? (Hình từ Internet)

Khi cải cách tiền lương, không còn mức lương cơ sở thì bảng lương mới được tính lương theo công thức nào?

Theo điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì ngoài yếu tố bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới thì các yếu tố xây dựng bảng lương mới bao gồm:

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy thay vì tính lương theo công thức: Mức lương = mức lương cơ sở x hệ số lương (theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV). Thì khi cải cách tiền lương: Mức lương = số tiền cụ thể trong bảng lương mới

Lần cải cách tiền lương tiếp theo là lần thứ mấy?

Theo khoản 1 Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN

1. Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

Nước ta đã trải qua 4 lần cải cách chính sách tiền lương vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003. Kết luận Hội nghị Trung ương 8 khoá IX về Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2003 - 2007 đã từng bước được bổ sung, hoàn thiện theo chủ trương, quan điểm chỉ đạo của Đại hội Đảng các khoá X, XI, XII, Kết luận Hội nghị Trung ương 6 khoá X, đặc biệt là các Kết luận số 23-KL/TW, ngày 29/5/2012 của Hội nghị Trung ương 5 và Kết luận số 63-KL/TW, ngày 27/5/2013 của Hội nghị Trung ương 7 khoá XI. Nhờ đó, tiền lương trong khu vực công của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã từng bước được cải thiện, nhất là ở những vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động. Trong khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương từng bước được hoàn thiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước.

Theo đó thì tính đến năm hiện nay, nước ta đã trải qua 04 lần cải cách tiền lương, gồm:

- Lần 1: Năm 1960;

- Lần 2: Năm 1985;

- Lần 3: Năm 1993;

- Lần 4: Năm 2003.

Như vậy khi thực hiện cải cách tiền lương tiếp theo sẽ là lần cải cách tiền lương thứ 5.