(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tỷ giá chuyển đổi tiền Thái sang đồng Việt Nam ra sao? Có được dùng ngoại tệ để trả lương cho người lao động không?
Tỷ giá chuyển đổi tiền Thái sang đồng Việt Nam ra sao?
Ngân hàng Nhà nước thông báo tỷ giá tính chéo của Đồng Việt Nam so với một số ngoại tệ áp dụng tính thuế xuất khẩu và thuế nhập khẩu có hiệu lực kể từ ngày 01/02/2024 đến 07/02/2024 như sau:
STT | Ngoại tệ | Tên ngoại tệ | Tỷ giá |
1 | EUR | Đồng Euro | 25.936,67 |
2 | JPY | Yên Nhật | 162,55 |
3 | GBP | Bảng Anh | 30.408,59 |
4 | CHF | Phơ răng Thuỵ Sĩ | 27.773,79 |
5 | AUD | Đô la Úc | 15.778,88 |
6 | CAD | Đô la Canada | 17.877,05 |
7 | SEK | Curon Thuỵ Điển | 2.304,3 |
8 | NOK | Curon Nauy | 2.287,75 |
9 | DKK | Curon Đan Mạch | 3.479,83 |
10 | RUB | Rúp Nga | 267,51 |
11 | NZD | Đô la Newzealand | 14.687,29 |
12 | HKD | Đô la Hồng Công | 3.068,57 |
13 | SGD | Đô la Singapore | 17.905,07 |
14 | MYR | Ringít Malaysia | 5.075,31 |
15 | THB | Bath Thái | 676,57 |
16 | IDR | Rupiah Inđônêsia | 1,52 |
17 | KRW | Won Hàn Quốc | 18 |
18 | INR | Rupee Ấn độ | 288,89 |
19 | TWD | Đô la Đài Loan | 767,29 |
20 | CNY | Nhân dân tệ TQuốc | 3.341,88 |
21 | KHR | Riêl Cămpuchia | 5,89 |
22 | LAK | Kíp Lào | 1,16 |
23 | MOP | Pataca Macao | 2.982,47 |
24 | TRY | Thổ Nhĩ Kỳ | 790,39 |
25 | BRL | Real Brazin | 4.847,06 |
26 | PLN | Đồng Zloty Ba Lan | 5.975,49 |
27 | AED | Đồng UAE Dirham | 6.532,07 |
Theo đó, 1 Bath Thái = 676,57 Đồng Việt Nam.
Chi tiết tại: https://www.sbv.gov.vn
Tỷ giá chuyển đổi tiền Thái sang đồng Việt Nam ra sao? Có được dùng ngoại tệ để trả lương cho người lao động không? (Hình từ Internet)
Có được dùng ngoại tệ để trả lương cho người lao động Việt Nam không?
Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Theo đó, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
Như vậy, người lao động Việt Nam sẽ nhận lương bằng tiền Đồng Việt Nam, không được nhận lương bằng tiền ngoại tệ.
Nhận lương bằng ngoại tệ đóng bảo hiểm xã hội ra sao?
Căn cứ theo Điều 26 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chuyển đổi tiền lương bằng ngoại tệ sang đồng Việt Nam để đóng bảo hiểm xã hội, cụ thể như sau:
Quy định chuyển đổi tiền lương bằng ngoại tệ sang đồng Việt Nam để đóng bảo hiểm xã hội
Người lao động có tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì việc đóng bảo hiểm xã hội và ghi sổ bảo hiểm xã hội được thực hiện như sau:
1. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương bằng ngoại tệ được chuyển đổi bằng đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 06 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 07 cho 06 tháng cuối năm. Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố.
2. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội ghi trong sổ bảo hiểm xã hội là tiền lương bằng đồng Việt Nam được tính theo quy định tại Khoản 1 Điều này.
Theo đó, người lao động có tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì việc đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện như sau:
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương bằng ngoại tệ được chuyển đổi bằng đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02/01 cho 06 tháng đầu năm và ngày 01/07 cho 06 tháng cuối năm.
Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội ghi trong sổ bảo hiểm xã hội là tiền lương bằng đồng Việt Nam được tính như trên.
