Trong năm 2025, thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC và lực lượng vũ trang, phải phấn đấu tiết kiệm thêm bao nhiêu phần trăm khoản chi thường xuyên tăng thêm?

Nội dung chính

• Trong năm 2025, thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC và lực lượng vũ trang, phải phấn đấu tiết kiệm thêm bao nhiêu phần trăm khoản chi thường xuyên tăng thêm?
• Khi cải cách tiền lương CBCCVC và LLVT thì bảng lương mới và mức lương cơ sở hiện nay sẽ ra sao?
• Khi bãi bỏ lương cơ sở thì mức lương cơ bản là bao nhiêu?

Trong năm 2025, thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC và lực lượng vũ trang, phải phấn đấu tiết kiệm thêm bao nhiêu phần trăm khoản chi thường xuyên tăng thêm?

Công điện 85/CĐ-TTg năm 2024 nêu rõ, trong các tháng tới đây, dự báo tình hình thế giới tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường, tác động không thuận lợi đến nền kinh tế nước ta. Ở trong nước, nền kinh tế phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức.

Tuy nhiên, với quyết tâm phấn đấu hoàn thành ở mức cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ dự toán ngân sách năm 2024 theo Kết luận của Trung ương và các Nghị quyết của Quốc hội, Chính phủ, để bảo đảm giữ vững cân đối NSNN các cấp trong mọi tình huống, tăng cường tiết kiệm chi thường xuyên NSNN, tập trung nguồn lực tăng chi đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng, phòng, chống khắc phục hậu quả thiên tai, bão lũ, ứng phó biến đổi khí hậu; siết chặt kỷ luật, kỷ cương tài chính - NSNN, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ trưởng, Thủ trưởng các cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tập trung chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị và cấp dưới trực thuộc tiếp tục nỗ lực, quyết liệt thực hiện các giải pháp, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội và NSNN đã đề ra, phấn đấu tăng thu, tăng cường tiết kiệm chi, chủ động cân đối NSNN trong những tháng còn lại của năm 2024.

Theo đó, một trong những nhiệm vụ trong tâm để thực hiện cải cách tiền lương là tiết kiệm NSNN thông qua việc tiết kiệm khoản chi thường xuyên tăng thêm tại các Bộ, cơ quan, địa phương.

Cụ thể, theo điểm c Mục 1 Công điện 85/CĐ-TTg năm 2024 Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các Bộ, cơ quan, địa phương thực hiện các việc sau đây:

1. Các Bộ, cơ quan, địa phương:

...

c) Tổ chức điều hành chi NSNN chủ động, tiết kiệm chi NSNN, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu quả sử dụng NSNN

- Triệt để tiết kiệm chi thường xuyên, chủ động rà soát, sắp xếp các nhiệm vụ chi; cắt giảm, tiết kiệm 5% dự toán chi thường xuyên được giao theo Chỉ thị số 01/CT-TTg ngày 04 tháng 01 năm 2024 của Thủ tướng Chính phủ và Nghị quyết số 119/NQ-CP ngày 07 tháng 8 năm 2024 của Chính phủ. Đối với năm 2025, ngoài số tiết kiệm 10% chi thường xuyên để tạo nguồn cải cách tiền lương theo quy định, trong tổ chức thực hiện, các Bộ, cơ quan, địa phương thực hiện đồng bộ các giải pháp rà soát, cơ cấu, sắp xếp các nhiệm vụ chi, phấn đấu tiết kiệm thêm khoảng 10% chi thường xuyên tăng thêm của dự toán năm 2025 so với dự toán năm 2024 (sau khi loại trừ các khoản chi tương tự như năm 2024 đã được quy định tại Nghị quyết số 119/NQ-CP ngày 07 tháng 8 năm 2024 của Chính phủ) để dành nguồn giảm bội chi NSNN hoặc cho các nhiệm vụ cấp thiết, phát sinh, thực hiện nhiệm vụ an sinh xã hội của từng Bộ, cơ quan, địa phương hoặc bổ sung cho chi đầu tư phát triển.

- Thực hiện chi ngân sách theo đúng chế độ quy định, trong phạm vi dự toán được giao, đảm bảo chặt chẽ, tiết kiệm, hiệu quả; tập trung nguồn lực thực hiện chính sách cải cách tiền lương, các chính sách, chế độ an sinh xã hội, xóa đói giảm nghèo; cắt giảm dự toán chi thường xuyên đã giao cho các bộ, cơ quan trung ương nhưng đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2024 chưa phân bổ cho các đơn vị sử dụng ngân sách (trừ trường hợp Thủ tướng Chính phủ cho phép) theo Nghị quyết số 82/NQ-CP ngày 05 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ.

...

Như vậy, dựa theo quy định trên, trong năm 2025, thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC và lực lượng vũ trang, cùng với việc tiết kiệm 10% chi thường xuyên để tạo nguồn cải cách tiền lương theo quy định, phải phấn đấu tiết kiệm thêm 10% chi thường xuyên tăng thêm của dự toán năm 2025 so với dự toán năm 2024.

MỚI: Báo cáo Quốc hội về việc thực hiện cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội phải hoàn thành vào tháng mấy?

Trong năm 2025, thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC và lực lượng vũ trang, phải phấn đấu tiết kiệm thêm bao nhiêu phần trăm khoản chi thường xuyên tăng thêm?

Khi cải cách tiền lương CBCCVC và LLVT thì bảng lương mới và mức lương cơ sở hiện nay sẽ ra sao?

Theo điểm b khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định 05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gồm:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

- 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:

+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm;

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Theo điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định khi cải cách tiền lương bảng lương mới sẽ xây dựng trên cơ sở bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương và xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ không áp dụng mức lương cơ sở mà thay bằng mức lương cơ bản với số tiền cụ thể.

Khi bãi bỏ lương cơ sở thì mức lương cơ bản là bao nhiêu?

Theo điểm a tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó khi cải cách tiền lương bỏ mức lương cơ sở thì lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.