Trả thêm tiền lương cho lao động nữ trong thời gian hành kinh vẫn làm đủ thời gian một ngày làm việc bình thường?

Nội dung chính

• Trong thời gian hành kinh lao động nữ được nghỉ bao lâu?
• Trả thêm tiền lương cho lao động nữ trong thời gian hành kinh vẫn làm đủ thời gian một ngày làm việc bình thường?
• Không cho lao động nữ nghỉ trong kỳ hành kinh thì bị phạt thế nào?

Trong thời gian hành kinh lao động nữ được nghỉ bao lâu?

Căn cứ theo điểm a khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

3. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:

a) Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;

Theo đó lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động và số ngày nghỉ do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu là 3 ngày làm việc trong một tháng, thời điểm cụ thể do người lao động thông báo cho người sử dụng lao động.

Như vậy lao động nữ được nghỉ 30 phút trong 3 ngày trong tháng khi hành kinh.

Trả thêm tiền lương cho lao động nữ trong thời gian hành kinh vẫn làm đủ thời gian một ngày làm việc bình thường? (Hình từ Internet)

Trả thêm tiền lương cho lao động nữ trong thời gian hành kinh vẫn làm đủ thời gian một ngày làm việc bình thường?

Trước đây theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 15/11/2015 - 01/02/2021) quy định như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

2. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

c) Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Và với hiện tại theo khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

3. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:

...

b) Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.

...

Theo đó ta thấy trước đây theo Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định lao động nữ trong thời gian hành kinh vẫn làm việc không nghỉ thời gian được nghỉ theo quy định thì vẫn chỉ được khoảng tiền làm việc ngày bình thường, không được nhận thêm tiền lương làm việc giờ nghỉ đó.

Hiện tại theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định lao động nữ không có nhu cầu nghỉ mà vẫn làm thì ngoài tiền lương được hưởng theo ngày làm việc bình thường thì còn được nhận thêm tiền lương theo công việc đã làm trong thời gian được nghỉ.

Không cho lao động nữ nghỉ trong kỳ hành kinh thì bị phạt thế nào?

Căn cứ theo điểm d khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

...

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này;

...

Theo đó trường hợp người sử dụng lao động không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ hai bên có thỏa thuận khác thì người sử dụng lao động bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Ngoài ra người sử dụng lao động còn phải trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định.

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.