Toàn bộ các mức tăng lương hưu, thời điểm tăng lương hưu từ 1/7/2025 khi Luật BHXH mới có hiệu lực áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang do ai quy định?

Nội dung chính

• Toàn bộ các mức tăng lương hưu, thời điểm tăng lương hưu từ 1/7/2025 khi Luật BHXH mới có hiệu lực áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang do ai quy định?
• Đổi cách tính lương hưu khi cải cách chính sách bảo hiểm xã hội để làm gì?
• Đang hưởng lương hưu mà đồng thời đang hưởng phụ cấp khu vực hằng tháng thì được tiếp tục hưởng phụ cấp khu vực theo mức nào?

Toàn bộ các mức tăng lương hưu, thời điểm tăng lương hưu từ 1/7/2025 khi Luật BHXH mới có hiệu lực áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang do ai quy định?

Theo Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Theo đó từ 1/7/2024 khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 toàn bộ các mức điều chỉnh lương hưu, thời điểm điều chỉnh lương hưu sẽ cho Chính phủ quy định.

Như vậy toàn bộ các mức tăng lương hưu, thời điểm tăng lương hưu từ 1/7/2025 khi Luật BHXH mới có hiệu lực áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang do Chính phủ quy định.

>> Quyết định mới về hướng dẫn cải cách tiền lương toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Thông báo 465: Cải cách tiền lương của toàn bộ đội ngũ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo chính sách tiền lương mới: Tải về

Đổi cách tính lương hưu khi cải cách chính sách bảo hiểm xã hội để làm gì?

Theo khoản 2 Mục 3 Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2018 quy định:

III- NỘI DUNG CẢI CÁCH

Thực hiện đồng bộ các nội dung cải cách để mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân; bảo đảm cân đối Quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn, điều chỉnh lương hưu độc lập tương đối trong mối tương quan với tiền lương của người đang làm việc, thay đổi cách thức điều chỉnh lương hưu theo hướng chia sẻ.

...

2. Sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt đồng thời với việc điều chỉnh cách tính lương hưu theo nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sang các nhóm đối tượng khác

Sửa đổi điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo hướng giảm dần số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí từ 20 năm xuống 15 năm, hướng tới còn 10 năm với mức hưởng được tính toán phù hợp nhằm tạo điều kiện cho người lao động cao tuổi, có số năm tham gia bảo hiểm xã hội thấp được tiếp cận và thụ hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội. Tiếp tục rà soát, sửa đổi, hoàn thiện cách tính lương hưu, bảo đảm công bằng giữa nam và nữ, giữa khu vực nhà nước và khu vực ngoài nhà nước, kết hợp hài hoà các nguyên tắc đóng - hưởng và chia sẻ giữa người có mức lương cao với người có mức lương thấp để thu hẹp khoảng cách về thu nhập trong các đối tượng hưởng chế độ hưu trí. Rà soát, mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với các nhóm chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp, người quản lý, điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương, người lao động làm việc theo chế độ linh hoạt.

...

Như vậy, khi cải cách chính sách bảo hiểm xã hội sẽ điều chỉnh cách tính lương hưu theo nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững.

Theo đó cách tính lương hưu mới sẽ bảo đảm công bằng giữa nam và nữ, giữa khu vực nhà nước và khu vực ngoài nhà nước, kết hợp hài hoà các nguyên tắc đóng - hưởng và chia sẻ giữa người có mức lương cao với người có mức lương thấp để thu hẹp khoảng cách về thu nhập trong các đối tượng hưởng chế độ hưu trí.

Toàn bộ các mức tăng lương hưu, thời điểm tăng lương hưu từ 1/7/2025 khi Luật BHXH mới có hiệu lực áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang do ai quy định? (Hình từ Internet)

Đang hưởng lương hưu mà đồng thời đang hưởng phụ cấp khu vực hằng tháng thì được tiếp tục hưởng phụ cấp khu vực theo mức nào?

Theo Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Quy định chuyển tiếp

...

2. Người bị đình chỉ, tạm dừng hưởng bảo hiểm xã hội do chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm bị đình chỉ, tạm dừng.

3. Người lao động đã có thời gian công tác và tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 tại nơi có phụ cấp khu vực, người lao động đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực trước ngày 01 tháng 01 năm 2007 thì được hưởng trợ cấp khu vực một lần khi giải quyết hưởng lương hưu hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần hoặc hưởng chế độ tử tuất.

4. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng mà đồng thời đang hưởng phụ cấp khu vực hằng tháng tại nơi thường trú có phụ cấp khu vực thì được tiếp tục hưởng phụ cấp khu vực theo mức đang hưởng. Khi thay đổi nơi thường trú thì việc xác định hưởng phụ cấp khu vực thực hiện theo quy định của Chính phủ.

...

Theo đó từ 1/7/2025, người đang hưởng lương hưu mà đồng thời đang hưởng phụ cấp khu vực hằng tháng tại nơi thường trú có phụ cấp khu vực thì được tiếp tục hưởng phụ cấp khu vực theo mức đang hưởng.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025.