Toàn bộ bảng lương chính thức 2025 của CBCCVC và LLVT khi chưa bãi bỏ lương cơ sở 2.34 là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Toàn bộ bảng lương chính thức 2025 của CBCCVC và LLVT khi chưa bãi bỏ lương cơ sở 2.34 là bao nhiêu?
• Tăng lương cơ sở lên 2.34 triệu thì CBCCVC và LLVT có được nâng bậc lương nữa hay không?
• Bãi bỏ mức lương cơ sở thì cơ cấu tiền lương của CBCCVC và LLVT thế nào?

Toàn bộ bảng lương chính thức 2025 của CBCCVC và LLVT khi chưa bãi bỏ lương cơ sở 2.34 là bao nhiêu?

MỚI >> Chính thức tăng mức lương cơ sở lên mức cao nhất, nâng lương CBCCVC và LLVT

>> Chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở: tăng hay giảm lương

>> Chốt mức lương cơ sở 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tại các cơ quan, đơn vị

>> Tăng lương giáo viên các cấp tại các trường công lập chính thức

MỚI >> Lương hưu 2025 chính thức: tăng 02 mức cho người lao động, cán bộ công chức

>> Thống nhất chốt lương hưu sau đợt tăng mới nhất trong 2025 cho CBCCVC

Hiện tại, kế hoạch tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 đề ra là 05 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ được đề xuất sau năm 2026 nên trong năm 2025 có thể sẽ vẫn áp dụng bảng lương theo lương cơ sở.

Tại Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 đối với thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội, Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2025 nêu rõ chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

Dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 nếu sử dụng 60.000 tỷ đồng (sáu mươi nghìn tỷ đồng) nguồn tích lũy cho cải cách tiền lương của ngân sách trung ương và 50.619 tỷ đồng (năm mươi nghìn, sáu trăm mười chín tỷ đồng) nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương đến hết năm 2024 còn dư chuyển sang bố trí dự toán năm 2025 của các Bộ, cơ quan trung ương và địa phương để thực hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng (theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Như vậy, có thể năm 2025 vẫn chưa bãi bỏ lương cơ sở 2.34 triệu đồng, tiếp tục thực hiện mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng để tính lương cho CBCCVC và LLVT trong khu vực công.

Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV và Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP thì tiền lương của cán bộ công chức viên chức và LLVT được tính bằng công thức sau:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.

Theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

Bảng lương chính thức theo lương cơ sở 2.34 triệu và hệ số lương quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP như sau:

...

(Một phần bảng lương chính thức của công chức)

...

(Một phần bảng lương chính thức của viên chức)

(Một phần bảng lương của LLVT)

>> TRA CỨU mức lương chính thức 2025: Tại đây.

>> Lộ trình mới về cải cách tiền lương sắp tới: CHI TIẾT

>>>> Mới: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 chính thức

Toàn bộ bảng lương chính thức 2025 của CBCCVC và LLVT khi chưa bãi bỏ lương cơ sở 2.34 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Tăng lương cơ sở lên 2.34 triệu thì CBCCVC và LLVT có được nâng bậc lương nữa hay không?

Căn cứ theo tiểu mục 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

...

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

(2) Thực hiện chế độ tiền thưởng từ ngày 01/7/2024 (quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản). Quy định chế độ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; tránh trùng lặp với quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

(3) Hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

...

Theo đó, sau khi đã tăng lương cơ sở từ 1/7/2024 lên 2.34 triệu thì cán bộ công chức viên chức sẽ được tiếp tục hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương.

Bãi bỏ mức lương cơ sở thì cơ cấu tiền lương của CBCCVC và LLVT thế nào?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, nếu bãi bỏ mức lương cơ sở thì cơ cấu tiền lương mới của CBCCVC và LLVT như sau:

Tiền lương mới = Lương cơ bản + Phụ cấp

Trong đó:

- Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương;

- Phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương;

Ngoài ra, bổ sung quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.