nào thì phải chấm dứt hành vi vi phạm, bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Tổ chức không đủ điều kiện hành nghề công chứng mà hành nghề công chứng dưới bất kỳ hình thức nào thì phải chấm dứt hành vi vi phạm, bị xử phạt vi phạm hành chính, nếu gây
đây:
a) Cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác nhưng không bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Gây rối trật tự công cộng mà có mang theo các loại vũ khí thô sơ, công cụ hỗ trợ hoặc công cụ, đồ vật, phương tiện khác có khả năng sát thương;
c) Quay phim, chụp ảnh, vẽ sơ đồ địa điểm cấm, khu vực cấm liên quan đến quốc phòng
bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
a) Hành vi mang tính thể chất gồm
Hợp đồng làm việc bao gồm nội dung và hình thức như thế nào?
Căn cứ Điều 26 Luật Viên chức 2010 quy định về nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc như sau:
Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:
a) Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
quyền chấm dứt đình công.
Xử lý vi phạm trong đình công được thực hiện như thế nào?
Căn cứ Điều 217 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xử lý vi phạm, cụ thể như sau:
Xử lý vi phạm
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách
dung chủ yếu của hợp đồng lao động
...
3. Công việc và địa điểm làm việc được quy định như sau:
a) Công việc: những công việc mà người lao động phải thực hiện;
b) Địa điểm làm việc của người lao động: địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác
mại dâm, buôn bán ma tuý.
3. Bán ra thị trường bơm kim tiêm, bao cao su, thuốc điều trị thay thế nghiện các chất dạng thuốc phiện và thuốc kháng HIV đã được quy định là cung cấp miễn phí.
Như vậy, nếu vi phạm những quy định về phòng chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch HIV/AIDS thi sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
Người
Tôi muốn hỏi có hành vi quấy rối tình dục nhưng không thực hiện ở công ty mình đang làm thì có bị công ty xử lý hay không? Tôi hiện đang là nhân viên của Công ty Dầu Khí. Trong chuyến đi công tác cùng đồng nghiệp, vì hơi quá chén nên tôi đã có những lời nói mang tính chất quấy rối đồng nghiệp, sau đó bị tố lên công ty và bị xử lý kỷ luật sa thải
khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
b) Quấy rối tình dục bằng lời nói
.
Như vậy, nếu đang trong thời gian thử việc, người lao động hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước. Ngoài ra, lao động thử việc cũng không phải bồi thường nếu gây thiệt hại do việc tự ý chấm dứt thử việc gây ra cho doanh nghiệp.
Hiện nay, pháp luật không quy định việc nghỉ việc trong thời gian thử việc phải báo trước. Vì vậy, công ty bạn
Chuyển người lao động nhiễm HIV làm công việc khác so với hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật? Trường hợp này người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo? Câu hỏi của anh K.P (Quảng Ngãi).
chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.
2. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:
a) Kết quả lấy ý kiến đình công;
b) Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;
c) Phạm vi tiến hành đình công;
d) Yêu cầu của người lao động;
đ) Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao
chất có hợp chất và đặc tính hóa học không đổi. Khoáng vật là các hợp chất có nguồn gốc tự nhiên được hình thành trong quá trình địa chất. Hóa chất và Khoáng vật nếu không biết cách sử dụng hoặc quá lạm dụng thì cũng gây nguy hiểm cho con người.
Theo Phụ Lục II ban hành kèm theo Luật Đầu tư 2020, các loại hóa chất và khoáng vật bị cấm đầu tư kinh
sử dụng, chấm dứt sử dụng lao động là người giúp việc gia đình quy định tại khoản 2 Điều 90 Nghị định này; tổng hợp, báo cáo tình hình sử dụng lao động là người giúp việc gia đình trên địa bàn thuộc quyền quản lý khi có yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.
Theo đó, trách nhiệm quản lý lao động là người giúp việc gia đình của Ủy ban
làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
b) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực
vực tạm thời cấm hoạt động khoáng sản, khu vực dự trữ khoáng sản quốc gia hoặc khu vực đang được điều tra cơ bản địa chất về khoáng sản cùng loại với khoáng sản xin cấp giấy phép thăm dò;
b) Mỗi tổ chức, cá nhân được cấp không quá 05 Giấy phép thăm dò khoáng sản, không kể Giấy phép thăm dò khoáng sản đã hết hiệu lực; tổng diện tích khu vực thăm dò
chứng gồm đơn đề nghị thành lập và đề án thành lập Văn phòng công chứng, trong đó nêu rõ sự cần thiết thành lập, dự kiến về tổ chức, tên gọi, nhân sự, địa điểm đặt trụ sở, các điều kiện vật chất và kế hoạch triển khai thực hiện; bản sao quyết định bổ nhiệm công chứng viên tham gia thành lập Văn phòng công chứng.
2. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày
bình tác động như thế nào đến người lao động?
Ngày Quốc tế Hòa bình có tác động đến người lao động ở nhiều khía cạnh, như sau:
- Ngày Quốc tế Hòa bình là một dịp để kêu gọi chấm dứt chiến tranh, bạo lực, bất công và xung đột trên thế giới, những yếu tố ảnh hưởng tiêu cực đến sự an toàn, sức khỏe, thu nhập và chất lượng cuộc sống của người lao động
bày một cách khôn ngoan, hợp lý và tôn trọng. Không nên đưa ra những lý do mang tính chất cá nhân, tiêu cực hoặc gây mất lòng sếp. Hãy giữ gìn mối quan hệ tốt đẹp với công ty và đồng nghiệp khi xin nghỉ việc.
Các lý do xin nghỉ việc thuyết phục? (Hình từ Internet)
Mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho người lao động?
Đơn xin nghỉ việc không chỉ thể
Trường hợp nào sẽ chấm dứt hợp đồng thực hiện trợ giúp pháp lý?
08:50 | 17/06/2023
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
