mạnh;
d) Tổ chức phong trào thi đua do Công đoàn phát động;
đ) Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn;
e) Tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch cho người lao động;
g) Tổ chức hoạt động về giới và bình đẳng giới;
h) Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên
Mức hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho người lao động là bao nhiêu?
Tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và
Cho tôi hỏi người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại sẽ được nghỉ hằng năm như thế nào? Lao động nữ mang thai đang làm các công việc nặng nhọc, độc hại có được chuyển sang làm công việc khác không? Câu hỏi chủa chị Thảo (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật người lao động nữ đang mang thai không? Có được yêu cầu lao động nữ mang thai đi công tác xa hay không? Câu hỏi của chị T.L (Khánh Hòa).
bình đẳng với nam giới, ở các vấn đề thực tiễn như mức lương, cơ hội giáo dục đào tạo và thăng tiến trong nghề nghiệp hay điều kiện an sinh xã hội, chống mại dâm và bạo lực đối với phụ nữ…
Ở nước ta, ngày Quốc tế Phụ nữ mùng 8 tháng 3 còn là ngày kỷ niệm cuộc khởi nghĩa của Hai Bà Trưng, 2 vị nữ anh hùng dân tộc đầu tiên đã đứng lên đánh đuổi giặc
;
7. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
Theo đó, các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung dưới đây để tiến hành thương lượng tập thể:
- Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác
quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động;
- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động là gì?
Căn cứ tại Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới
Cho tôi hỏi Mẫu 3 213 giấy nhận xét đảng viên đang công tác thường xuyên nơi cư trú dành cho công chức viên chức là mẫu nào? Câu hỏi của chị K.L (Bến Tre).
Doanh nghiệp vì định kiến giới mà cố tình trả lương cho lao động nữ thấp hơn thì sẽ bị xử lý như thế nào? Hiện nay mức lương tối thiểu đang được áp dụng là bao nhiêu? Câu hỏi của chị H.P (Kiên Giang)
về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, cụ thể như sau:
Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa
địa phương.
2. Bảo đảm quyền tự chủ gắn với trách nhiệm giải trình của cơ sở giáo dục.
3. Việc tuyển dụng, quản lý nhà giáo được thực hiện trên cơ sở chức danh nhà giáo và chuẩn nhà giáo tương ứng với vị trí việc làm; đảm bảo định mức, số lượng nhà giáo để thực hiện chương trình, nhiệm vụ giáo dục.
4. Thực hiện bình đẳng giới, bình đẳng giữa nhà
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ai có thẩm quyền kiểm tra và giám sát tài chính công đoàn?
17:40 | 23/05/2024
