Cho tôi hỏi người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại sẽ được nghỉ hằng năm như thế nào? Lao động nữ mang thai đang làm các công việc nặng nhọc, độc hại có được chuyển sang làm công việc khác không? Câu hỏi chủa chị Thảo (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi người lao động làm việc vào ban đêm có được trả lương cho thời gian nghỉ giữa giờ? Có được sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm không? Câu hỏi của chị Lan (An Giang).
Người sử dụng lao động sử dụng người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm khi không được sự đồng ý của người đó thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn (Hà Gaing)
Người lao động nữ đang làm các công việc nặng nhọc, độc hại khi mang thai và đã thông báo cho người sử dụng lao động biết nhưng vẫn không được giảm giờ làm thì xử phạt như thế nào với người sử dụng lao động? Câu hỏi của chị Hằng (Kiên Giang).
Người lao động nữ đang làm các công việc nặng nhọc, độc hại mà mang thai thì người sử dụng lao động có phải chuyển người lao động mang thai đó sang làm công việc khác không? Câu hỏi của anh Tài (Ninh Thuận)
Người lao động làm việc ở vùng sâu, vùng xa khi mang thai từ tháng thứ 06 thì người sử dụng lao động có được phép sử dụng người lao động mang thai làm việc vào ban đêm không? Câu hỏi của chị Khánh (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi tôi có phải giảm giờ làm việc cho người lao động nữ đang làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mà mang thai không? Câu hỏi của anh Bảo (Hải Phòng).
Lao động nữ mang thai có được hưởng bảo hiểm xã hội khi khám thai hay không? Thời điểm được sa thải lao động nữ mang thai do vi phạm kỷ luật là khi nào? Câu hỏi của chị T.N (Yên Bái)
người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp có đủ các điều kiện nêu tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 sau đây:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
- Đã đóng bảo
Người lao động có thể khiếu nại về các hành vi vi phạm liên quan đến bảo hiểm xã hội không? Tôi hiện đang làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động, hiện tôi muốn hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nhưng công ty tôi lại không giải quyết, vậy tôi có thể khiếu nại hành vi này của công ty hay không? - Câu hỏi của anh Bảo (TPHCM)
tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động
động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật
Trường hợp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp quy định phải xây dựng phương án sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có cần trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Câu hỏi của anh Ngọc (Lạng Sơn)
Cho tôi hỏi người lao động tạm hoãn hợp đồng, nghỉ không lương được hưởng mức hỗ trợ bao nhiêu? Thủ tục để người lao động tạm hoãn hợp đồng, nghỉ không lương nhận tiền hỗ trợ được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Tuấn (Đồng Tháp).
Tôi thắc mắc nếu cá nhân muốn kết hợp đồng lao động làm nghiệm vụ cho 1 đơn vị sự nghiệp công lập thì cần tiêu chuẩn như thế nào? Câu hỏi của anh Khánh (Bình Dương).
Cho tôi hỏi trách nhiệm của người lao động khi làm công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con là gì? Lao động nữ làm công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản có được giảm giờ làm hay không? Câu hỏi của anh H.V (Sóc Trăng).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại sẽ được nghỉ hằng năm như thế nào?
22:35 | 26/05/2023
