Tôi là nhân viên làm việc tại công ty may, tôi có vi phạm quy chế lao động của công ty và hiện đang bị tạm đình chỉ công việc. Hiện nay vì kinh tế gia đình gặp nhiều khó khăn nên tôi có nhu cầu tạm ứng tiền lương của công ty. Vậy cho tôi hỏi, người lao động có được quyền tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc không? - Câu hỏi
ngày nghỉ hàng tuần it nhất bằng 200% tiền lương trong điều kiện làm việc bình thường.
Ngày lễ Tết, ngày nghỉ có hưởng lương tiền lương ít nhất bằng 300% lương làm việc ngày bình thường, chưa bao gồm tiền lương ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật này.
- Đối với người lao động làm việc vào ban đêm: Theo Điều 106 Bộ luật
Cho tôi hỏi, sau giờ làm việc, công ty yêu cầu nhân viên ở lại để tham gia tập huấn an toàn vệ sinh lao động lao động, vậy thời gian tập huấn này chúng tôi có được trả thêm tiền hay không? Câu hỏi của anh Kha (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi người lao động làm bao lâu thì được nâng lương? Có bắt buộc công ty phải nâng lương định kỳ cho người lao động không? Với công ty có được phép chậm trả lương không? Câu hỏi của chị Hạnh (Quảng Nam)
Cho tôi hỏi lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai được giảm bao nhiêu giờ làm việc? Lao động nữ mang thai có thể nghỉ việc mà không báo trước hay không? Câu hỏi của anh Nhã (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi như vậy chính thức tăng lương tối thiểu vùng cùng thời gian cải cách tiền lương tất cả đối tượng đều được tăng lương vào năm sau có đúng không ạ? Câu hỏi của chị C.S (Long An).
Cho tôi hỏi sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng hệ thống đường ống phân phối khí được bố trí nghỉ như thế nào? Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng hệ thống đường ống phân phối khí là bao lâu? Câu hỏi của anh Mạnh (Hưng Yên).
. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Theo đó, người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 có thể được làm thêm giờ trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động
người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có
160 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật
1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.
2. Sử
, làm việc vào ban đêm.
2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Như vậy
Tôi được công ty cho phép làm đem công việc về nhà làm, nhưng trong lúc làm việc thì tôi bị tai nạn lao động. Cho tôi hỏi tôi có được hưởng mức trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động không? Anh Đức ở Đức Trọng.
Tôi với công ty thỏa thuận với nhau để tôi có thể đem công việc về nhà làm nhưng khi thực hiện công việc tôi bị tai nạn lao động. Vậy tôi có được hưởng mức trợ cấp hàng tháng theo quy định không? Anh Lộc ở Bảo Lộc.
lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu
, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Như vậy, mỗi lần trả lương, người sử dụng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chưa hết thời gian thử việc quy định trong hợp đồng thì có được cho người lao động nghỉ việc hay không?
16:15 | 16/04/2023
