Công chức khiếu nại như thế nào khi có cơ sở chứng minh quyết định kỷ luật đối với công chức bị oan, sai?
Căn cứ theo Điều 7 Luật Khiếu nại 2011 quy định về trình tự khiếu nại như sau:
Trình tự khiếu nại
1. Khi có căn cứ cho rằng quyết định hành chính, hành vi hành chính là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của
định có hiệu lực hay không? (Hình từ Internet)
Đoàn viên vi phạm bị xử lý kỷ luật được khiếu nại về quyết định kỷ luật không?
Căn cứ tại Điều 16 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về việc khiếu nại như sau:
Khiếu nại
Tổ chức, tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra, cán bộ, đoàn viên bị xử lý kỷ luật
của mình:
Khiếu nại:
Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về trình tự khiếu nại như sau:
Trình tự khiếu nại
1. Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp; doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở
lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Nếu bị công ty giữ lương thì người lao động phải làm sao?
Trong trường hợp người lao động đã khiếu nại đến công ty nhưng bị từ chối giải quyết hoặc cảm thấy chưa thỏa đáng thì người lao động làm đơn khiếu nại đến Phòng
quyết vụ án hành chính;
c) Tên, địa chỉ; số điện thoại, số fax, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người khởi kiện, người bị kiện, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan;
d) Nội dung quyết định hành chính, quyết định kỷ luật buộc thôi việc, quyết định giải quyết khiếu nại trong hoạt động kiểm toán nhà nước, quyết định giải quyết khiếu nại về quyết định
Quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ hành nghề Thừa phát lại được gửi cho ai? Việc giải quyết khiếu nại về tạm đình chỉ hành nghề được thực hiện thế nào?
.490.000 đồng/tháng.
Như vậy, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa hiện nay là 29.800.000 đồng.
Khi cơ quan bảo hiểm có yêu cầu sai quy định của pháp luật thì người lao động nên làm gì?
Theo Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
Khiếu nại về bảo hiểm xã hội
1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng
ngành trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
- Nguyên Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn đã chuyển công tác, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có thẩm quyền giải quyết khiếu nại trong tổ chức công đoàn không?
Căn cứ tại Điều
Tôi làm việc theo hợp đồng thuê khoán có thời hạn 12 tháng nhưng công ty không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho tôi, như vậy có đúng quy định pháp luật không? Nếu công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi thì tôi nên làm gì để đòi quyền lợi của mình? Công ty có bị xử phạt hay không? Nhờ anh/chị giải đáp giúp. Câu hỏi của chị N.G từ Đồng Nai.
.
- Nhân viên tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Doanh nghiệp có quyền sa thải nhân viên trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Nhân viên có thể khiếu nại về việc sa thải không rõ lý do hay không?
Tại Điều 5 Nghị định 24
, theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Luật Tố tụng hành chính 2015 như sau:
Quyền khởi kiện vụ án
1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền khởi kiện vụ án đối với quyết định hành chính, hành vi hành chính, quyết định kỷ luật buộc thôi việc trong trường hợp không đồng ý với quyết định, hành vi đó hoặc đã khiếu nại với người có thẩm quyền giải quyết, nhưng
Cho tôi hỏi cán bộ có được khiếu nại lại quyết định kỷ luật hay không? Cán bộ được kết luận là bị xử lý kỷ luật oan sai có được truy lĩnh tiền lương? Câu hỏi của anh Thành (Đồng Tháp).
gì khi công ty đủ khả năng tài chính mà cố tình không đóng bảo hiểm xã hội?
Tại Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
Trình tự giải quyết khiếu nại về bảo hiểm xã hội
1. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi hành chính về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
2. Việc giải quyết
động khi phá sản.
Trong trường hợp doanh nghiệp chưa chốt sổ bảo hiểm xã hội khi phá sản, người lao động cần phải làm gì?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 trong trường hợp doanh nghiệp chưa chốt sổ bảo hiểm xã hội khi phá sản thì người lao động có quyền khiếu nại.
Trình tự giải quyết khiếu nại về bảo hiểm xã hội được quy
xin nghỉ phép năm đúng quy định lịch nghỉ phép năm mà công ty quy định, nhưng không được chấp thuận, người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình nhờ các cách sau:
Cách 1. Khiếu nại
Tại Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP có quy định như sau:
Trình tự khiếu nại
1. Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; cơ sở giáo dục
có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Nếu sau khi đề nghị mà công ty vẫn không chốt sổ thì người lao động có thể khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền để giải quyết, cụ thể:
Căn cứ
Trường hợp nào hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ hành nghề Thừa phát lại trước thời hạn? Việc giải quyết khiếu nại về tạm đình chỉ hành nghề Thừa phát lại được thực hiện thế nào?
mình.
Theo đó, trong trường hợp doanh nghiệp không chốt sổ bảo hiểm xã hội thì người lao động có quyền khiếu nại.
Trình tự giải quyết khiếu nại về bảo hiểm xã hội được quy định tại Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người khiếu nại có quyền lựa chọn một trong hai hình thức sau đây:
+ Khiếu nại lần đầu đến cơ quan, người đã ra quyết định hoặc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quyền lợi của công chức sau khi có kết luận của cơ quan có thẩm quyền về xử lý kỷ luật oan, sai là gì?
14:29 | 30/03/2023
