Em đang làm hồ sơ để đi xin việc, năm ngoái em có làm sơ yếu lý lịch nhưng đến nay được 01 năm, về cơ bản thì các thông tin trong sơ yếu lý lịch không có gì thay đổi, vậy xin hỏi em có thể sử dụng sơ yếu lý lịch cũ để đi xin việc không? Câu hỏi của chị Thủy (Hải Dương).
luật.
3. Chỗ ở đã có quyết định thu hồi đất và quyết định phê duyệt phương án bồi thường, hỗ trợ và tái định cư của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; chỗ ở là nhà ở mà một phần hoặc toàn bộ diện tích nhà ở đang có tranh chấp, khiếu nại liên quan đến quyền sở hữu, quyền sử dụng nhưng chưa được giải quyết theo quy định của pháp luật.
4. Chỗ ở bị tịch
Tôi muốn hỏi nếu người sử dụng lao động cung cấp hợp đồng đào tạo nghề thiếu thông tin thì sẽ bị xử phạt như thế nào theo quy định pháp luật hiện nay? Câu hỏi của anh Bình (Vũng Tàu).
nơi tập thể lao động đình công.
3. Kèm theo đơn yêu cầu, người yêu cầu phải gửi bản sao quyết định đình công, quyết định hoặc biên bản hòa giải của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp lao động tập thể, tài liệu, chứng cứ có liên quan đến việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
Theo đó, người yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc
Tôi muốn hỏi, lao động thử việc có được tham gia vào công đoàn cơ sở không? Cụ thể, tôi đang thử việc tại một công ty, mọi người trong công ty đều là đoàn viên, vậy tôi có được tham gia công đoàn cơ sở tại công ty hay không? Nếu có thì tôi có phải đóng kinh phí công đoàn hay không? Câu hỏi của chị Hằng đến từ Gia Lai.
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động như thế nào khi giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau? Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng được tính như thế nào khi người lao động có nhiều hợp đồng lao động? - Câu hỏi của chị Trúc (TPHCM).
Thời hạn người lao động được quyền kháng cáo bản án tranh chấp lao động sơ thẩm là bao lâu? Người lao động thực hiện việc kháng cáo quá thời hạn có được xem xét giải quyết hay không? - Câu hỏi của chị Thúy (TPHCM)
cứu hồ sơ vụ việc, thu thập bằng chứng và tiến hành cuộc họp giải quyết tranh chấp lao động theo phân công thì được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Căn cứ Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng theo tháng được quy định như sau
Cho tôi hỏi công ty có bắt buộc phải tổ chức thương lượng tập thể khi có yêu cầu từ phía người lao động? Trường hợp thương lượng tập thể không thành thì giải quyết như thế nào? Câu hỏi của chị Diệu (An Giang)
Khi người lao động đình công thì được quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 203 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công
1. Tiếp tục thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp lao động tập thể hoặc cùng đề nghị hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao
có quyền khiếu nại đối với quyết định kỷ luật theo quy định, nhưng khi chưa được tổ chức công đoàn có thẩm quyền giải quyết thì vẫn phải chấp hành nghiêm quyết định kỷ luật đã công bố.
Khiếu nại thuộc thẩm quyền xử lý kỷ luật của cấp nào thì cấp đó giải quyết lần đầu. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn là cấp giải quyết khiếu nại cuối cùng thuộc thẩm
thiết yếu đối với đời sống kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương hoặc cộng đồng dân cư mà Nhà nước cần bảo đảm vì lợi ích chung hoặc bảo đảm quốc phòng, an ninh và việc sản xuất, cung ứng sản phẩm, dịch vụ này theo cơ chế thị trường khó có khả năng bù đắp chi phí.
...
Theo đó người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và
Tôi muốn hỏi, mức phạt đối với hành vi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động lãnh đạo đình công? Cụ thể tôi là người lãnh đạo cuộc đình công ở công ty. Nay công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi vì lý do đình công, mắc dù cuộc đình công của tôi là đúng pháp luật. Vậy công ty sẽ phải chịu mức phạt đối với hành vi chấm dứt hợp đồng
Tôi hiện đang là nhân viên của công ty dược phẩm. Công ty đã không thanh toán lương 02 tháng vừa qua cho tôi với lý do bất khả kháng. Vậy cho tôi hỏi, Công ty làm như vậy là có căn cứ hay không? - Câu hỏi từ anh Hưng (Gia Lai).
Cho tôi hỏi việc bổ nhiệm viên chức quản lý căn cứ vào những yếu tố nào? Thời hạn giữ chức vụ viên chức quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là bao lâu? Câu hỏi của anh T.K (Bình Thuận)
Tôi muốn biết, điều kiện sa thải chủ tịch công đoàn cơ sở được quy định như thế nào? Cụ thể tôi đang là chủ tịch công đoàn cơ sở và đang làm việc tại một công ty. Tôi vừa vi phạm kỷ luật với mức kỷ luật là sa thải. Vậy thì điều kiện sa thải chủ tịch công đoàn cơ sở được quy định như thế nào? tôi có được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Câu hỏi
chuyển lao động nữ đang mang thai tháng thứ 8 làm công việc khác so với hợp đồng có căn cứ hay không? Nếu tôi không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì được giải quyết như thế nào? Câu hỏi của chị Hân (Hà Nội).
ngành trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
- Nguyên Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn đã chuyển công tác, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có thẩm quyền giải quyết khiếu nại trong tổ chức công đoàn không?
Căn cứ tại Điều
Tôi muốn hỏi có hành vi quấy rối tình dục nhưng không thực hiện ở công ty mình đang làm thì có bị công ty xử lý hay không? Tôi hiện đang là nhân viên của Công ty Dầu Khí. Trong chuyến đi công tác cùng đồng nghiệp, vì hơi quá chén nên tôi đã có những lời nói mang tính chất quấy rối đồng nghiệp, sau đó bị tố lên công ty và bị xử lý kỷ luật sa thải
Số lượng người được phép tham gia khi thương lượng tập thể là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 69 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp như sau:
Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
1. Số lượng người tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do các bên thỏa thuận.
2. Thành phần tham gia thương lượng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sơ yếu lý lịch chứng thực có giá trị trong bao lâu?
14:25 | 01/08/2023
