vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương
.
Tuy nhiên, theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có nêu:
5. Tổ chức thực hiện
Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:
5.1. Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với
Bảng lương mới từ 01/7/2024 cùng vị trí việc làm có hưởng lương giống nhau không?
Ngày 1/7/2024 đã được Quốc hội quyết nghị sẽ tiến hành thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 trong Nghị quyết 104/2023/QH15
Trong nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 tiến hành xây dựng, ban
hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị sự nghiệp công lập;
• Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị sự nghiệp công lập trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
Nhiệm vụ của cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực xây dựng là gì?
Căn cứ Bản mô tả vị trí việc làm cấp phó của người đứng
tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được xây dựng bảng lương chức vụ theo nguyên tắc đã đề ra trong Nghị quyết 27 trong đó sẽ quy định 01 mức lương cho mỗi loại chức vụ ngang nhau, việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được Bộ Chính trị quyết định.
Tải toàn bộ văn bản về cải cách tiền lương công chức được
Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và
ban hành, đã nêu rõ mục tiêu tổng quát mà mục tiêu cụ thể trong việc cải cách tiền lương như sau:
2.1. Mục tiêu tổng quát
Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc
bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.
- Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
cấp dưới;
(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp
lực kể từ ngày chế độ tiền lương mới có hiệu lực hoặc thực hiện theo quy định chuyển tiếp (nếu có).
Hiện nay, vẫn chưa có quy định cụ thể về việc cải cách chế độ tiền lương. Tuy nhiên, Quốc hội đã thống nhất thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27 từ 01/7/2024 đề này đã được quy định tại Nghị quyết 104/2023/QH15.
Xem
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
01 bảng lương mới từ 01/7/2024 mức lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lãnh đạo cấp dưới phải không?
08:08 | 21/03/2024
