Công ty có quyền không cho người lao động nghỉ tái hôn hay không? Nghỉ tái hôn trùng vào ngày lễ thì người lao động có được nghỉ bù hay không? Câu hỏi của chị M.A (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi khi nhà nước thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì bác sĩ có bị cắt phụ cấp độc hại hay không? Câu hỏi của anh N.T.Đ (Hải Phòng).
Tôi chuẩn bị ký hợp đồng làm việc cho một công ty, vì là lầm đầu đi làm nên tôi lo lắng không biết đâu là thỏa thuận trái pháp luật mà người lao động cần tránh khi ký hợp đồng? Câu hỏi của chị T.P (Tiền Giang).
Tôi thắc mắc về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong quy định của pháp luật có sự thay đổi nào giữa bây giờ với trước kia không? Câu hỏi từ anh Hậu (Ninh Thuận).
Cho tôi hỏi trong thời gian thực hiện quyền đình công mà bên thuê lại lao động sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh B.H.S (Sóc trăng)
thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu sau khi chấm dứt hợp đồng
nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Do đó, nếu người lao động xét thấy công việc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện thì hoàn toàn có quyền từ chối làm việc.
Người lao động có được quyền từ chối làm việc nếu chuyển sang làm công việc khác so
với thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công là tổng thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 10 và Điều 11 của Luật này, trừ các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, các khoản giảm trừ quy định tại Điều
;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
...
Theo đó, người lao động đi làm vào ngày rằm tháng 4 sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của
pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động;
+ Xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động;
+ Bảo đảm đưa
Được ký mấy lần hợp đồng lao động dưới 1 tháng với người lao động cao tuổi? Sử dụng người lao động cao tuổi như thế nào cho hợp pháp? Câu hỏi của chị H.U (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ có phải là quyền của người lao động thuê lại hay không? Câu hỏi của anh D.A.V (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi những sai lầm thường gặp khi chọn ảnh hồ sơ xin việc cần tránh là gì? Nếu chấm dứt hợp đồng thì công ty có trả lại hồ sơ cho mình không? Câu hỏi của chị M.V (Nghệ An)
Người lao động được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp khi nào? Quyền lợi nào cho người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp? Câu hỏi của chị G.L (An Giang)
Tôi đang làm cho một công ty, có hai con nhỏ gần 10 tuổi thì ngày quốc tế thiếu nhi 1/6 công ty có hỗ trợ gì cho tôi hay không? Câu hỏi của chị Hà (Bắc Kạn).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Phạm vi hoạt động khám chữa bệnh đối với Cô đỡ thôn, bản được quy định như thế nào?
12:30 | 16/02/2024
