động, khiến cho một số người lao động phải chịu áp lực về năng suất, khối lượng, và độ phức tạp của công việc. Ví dụ, Google Bard AI có thể khiến người lao động trong các công việc sáng tạo phải cạnh tranh với máy móc.
*Lưu ý: Những thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Hiện nay người lao động làm việc sẽ nhận được mức lương là bao nhiêu
không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo
Cho tôi hỏi công ty tôi đang sử dụng những người lao động là người khuyết tật thì trong một năm tôi phải cho lao động khuyết tật nghỉ có lương bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh Phát (Kiên Giang)
người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định
đều đồng thuận phương án tăng lương tối thiểu tháng, lương tối thiểu theo giờ mức bình quân là 6% mà Hội đồng Tiền lương đã đưa ra
Như vậy, tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, thời gian áp dụng từ 1/7/2024.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó
sự hành nghề Thừa phát lại theo quy định tại Điều 8 của Thông tư này;
h) Giữ bí mật thông tin về việc thực hiện công việc của mình và các thông tin có liên quan mà mình biết được trong quá trình tập sự;
i) Các nghĩa vụ khác theo thỏa thuận với Văn phòng Thừa phát lại nhận tập sự và theo quy định của pháp luật.
Theo đó, người tập sự hành nghề Thừa
tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về kỷ luật lao động với các bước sau:
- Lập biên bản xác định hành vi vi phạm
- Thông báo đến tổ chức đại diện, người đại diện của người lao động
- Thu thập chứng cứ chứng minh lỗi (nếu có)
- Thông báo thông tin về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.
- Họp xử lý kỷ luật lao động
- Ban hành quyết định xử lý kỷ
Cho tôi hỏi người lao động cần lưu ý những điều gì khi nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi? Những khoản tiền nhân viên sẽ được nhận khi nghỉ việc? Câu hỏi của anh Trung (Hải Phòng).
người sử dụng ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
+ Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì làm việc gây ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
+ Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ có thỏa thuận khác.
+ Người sử dụng cung cấp thông tin
đòi hỏi sự quyết đoán và sẵn sàng đối mặt với khó khăn và không chắc chắn.
Những thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Mức lương hiện nay của người lao động là bao nhiêu?
Tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để
đối ngoại và xử lý các mặt quan hệ của Việt Nam với các nước và các tổ chức quốc tế của các bộ, ngành, địa phương.
Bảo đảm chất lượng, tiến độ, đúng quy định, quy trình.
2.3
Công tác nghiên cứu
- Theo dõi, cập nhật đại sự ký và tổng hợp thông tin về các vấn đề được giao phụ trách.
- Tổ chức nghiên cứu và triển khai thực hiện các đề tài
Cho tôi hỏi an toàn vệ sinh viên có được yêu cầu người lao động trong tổ ngừng làm việc để thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động không? Câu hỏi của anh H.P (Bình Phước).
dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần
đương;
- Mẫu cam kết bảo mật thông tin doanh nghiệp;
- Biên bản bàn giao công việc bao gồm: Các công việc đã hoàn thành, đang làm, chưa làm, các tài khoản thuộc hệ thống sở hữu chung của doanh nghiệp, các thư mục lưu trữ tài liệu,…
- Biên bản bàn giao các thiết bị, cơ sở vật chất được cung cấp trong quá trình làm việc;
- Các loại tài liệu khác có
của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e
hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, nếu bạn không đồng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Google Bard AI là gì? Google Bard AI tác động đến quá trình làm việc của người lao động như thế nào?
13:00 | 05/10/2023
