mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
Căn cứ khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật sa thải người lao động trong thời gian sau:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan