(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tạm thời chuyển người lao động sang làm việc khác so với hợp đồng lao động cần lưu ý điều gì?
11:10 | 26/12/2023
việc khác quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong năm. Nếu phải ngừng việc, người lao động vẫn được trả lương ngừng việc.
Lưu ý: nếu tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác không đúng thời hạn quy định hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 03 đến 07 triệu đồng
