hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và hanh tra việc đóng bảo hiểm xã hội.
Hiện nay cơ quan nào đang thực hiện thanh tra việc đóng bảo hiểm xã hội?
Doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thì có bị xử phạt không?
Căn cứ quy định tại Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã
năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Giáp Thìn và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
* Đối tượng người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính
năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
* Đối tượng người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức
hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Nguyên Đán và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
* Đối tượng người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội
phải có trách nhiệm sắp xếp cho người lao động nghỉ bù tương ứng thời gian làm thêm vào thời gian nghỉ giữa phiên làm việc.
Trường hợp không thể sắp xếp cho người lao động nghỉ bù thì người sử dụng lao động phải trả lương và các chế độ làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Dẫn chiếu đến Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định
tắt là công chức, viên chức) được nghỉ Tết Âm lịch 2024 07 ngày từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Đợt nghỉ này tổng cộng là 07 ngày bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.
* Đối với người
Cho tôi hỏi khi nào công chức được cử đi đào tạo phải đền bù chi phí đào tạo? Để bù chi phí đào tạo đối với công chức được tính như thế nào? Câu hỏi từ anh Tùng (Lâm Đồng).
;
3. Được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau: Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 1 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 2 ngày; Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.
Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chỉ huy cấp trung đoàn có quyền giải quyết cho quân nhân chuyên nghiệp nghỉ phép để kết hôn không?
03:30 | 18/06/2024
