chức quốc phòng đang hưởng lương Bậc 1.
- Khi xử lý kỷ luật, ngoài hình thức kỷ luật đối với từng hành vi vi phạm, nếu vi phạm gây thiệt hại về vật chất, người vi phạm còn phải bồi thường. Tài sản, tiền, vật chất do hành vi vi phạm mà có, phải được xử lý theo đúng quy định của pháp luật.
- Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật chỉ xử lý một hình thức kỷ luật
Nguyên tắc và quy trình khi thực hiện quan trắc môi trường lao động được quy định như thế nào? Khi tổ chức hoạt động quan trắc môi trường không thực hiện đúng quy định về nguyên tắc và quy trình thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Lan (Tây Ninh)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải đăng ký nội quy lao động hay không? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm những giấy tờ gì? Câu hỏi của chị Thương (Long Xuyên).
định giải quyết đến toàn thể cán bộ, công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị; áp dụng các biện pháp theo thẩm quyền hoặc phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan thi hành quyết định giải quyết khiếu nại đó; bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, khi quyết định giải quyết khiếu nại đối
thuận của hai bên. Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường được thực hiện như sau:
a) Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động thì xử lý theo trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại quy định tại khoản 2 Điều 130 của Bộ luật Lao động;
b) Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi
phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái
theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về
có ý thức trách nhiệm cao trong công việc là lý do hợp lý.
Tuy nhiên, khi xảy ra vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật, thì doanh nghiệp vẫn không được phép cắt giảm các khoản tiền phụ cấp này.
Thứ nhất, theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019, trách nhiệm vật chất chính là trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động.
Nếu người lao động bị xử lý
nào thì phải chấm dứt hành vi vi phạm, bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Tổ chức không đủ điều kiện hành nghề công chứng mà hành nghề công chứng dưới bất kỳ hình thức nào thì phải chấm dứt hành vi vi phạm, bị xử phạt vi phạm hành chính, nếu gây
Cho tôi hỏi người giữ chức vụ Kiểm soát viên cao cấp về quản lý thị trường phải đáp ứng yêu cầu về trình độ như thế nào? Câu hỏi của anh H.T.H (Ninh Bình).
truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của luật.
Hội thẩm trong khi thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình mà gây thiệt hại thì Tòa án nơi Hội thẩm đó thực hiện nhiệm vụ xét xử phải có trách nhiệm bồi thường và Hội thẩm đã gây thiệt hại có trách nhiệm bồi hoàn cho Tòa án theo quy định của pháp luật.
Theo đó, 08 trách nhiệm của Hội thẩm bao gồm
Những loại báo cáo về phòng cháy chữa cháy mà doanh nghiệp bắt buộc phải nộp vào cuối năm là gì? Trong quá trình kiểm tra công tác về phòng cháy chữa cháy nếu phát hiện doanh nghiệp làm làm mất tác dụng của lối thoát nạn thì sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh P.H (TP.HCM)
Cho tôi hỏi những nội dụng chủ yếu của thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh là gì? Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh? Câu hỏi của chị N.A (Hải Phòng).
Tôi là công nhân làm đóng gói tại công ty sản xuất bia ở Vũng Tàu. Trong giờ nghỉ trưa, công nhân bọn tôi có rủ nhau chơi đánh vài ván bài mua vui tuy nhiên bị bảo vệ phát hiện và báo lại cho quản lý. Chúng tôi được phía bên công ty bảo là sẽ khấu trừ tiền lương 1 triệu mỗi người vì hành vi đánh bài tại nơi làm việc. Vậy cho tôi hỏi, việc công ty
Do đã tìm được một công việc với mức thu nhập tốt hơn nên tôi có tự ý nghỉ việc ngang mà không báo trước với công ty. Vậy tôi phải chịu các nghĩa vụ gì? Câu hỏi từ chị Lý (Hải Dương).
sau:
a) Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động thì xử lý theo trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại quy định tại khoản 2 Điều 130 của Bộ luật Lao động;
b) Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý theo quy định của pháp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp không có nội quy lao động bằng văn bản có bị xử phạt hay không?
17:30 | 11/03/2024
