Tôi đang trong thời gian nghỉ ốm đau nhưng lại nhận quyết định kỷ luật của công ty. Cho tôi hỏi có phải kể từ 17/01/2022, hành vi xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau có thể bị phạt lên đến 80.000.000 đồng hay không? Câu hỏi của anh Trọng (Vĩnh Long).
Hiện nay nhiều giáo viên băn khoăn liệu có thể dạy kèm gia sư cho học sinh chính khóa của mình không? Hoặc sinh viên làm thêm có thể làm gia sư cho các bé tại nhà không? Việc dạy kèm gia sư tại nhà có vi phạm lệnh cấm về dạy thêm? Vậy các quy định về dạy thêm, gia sư được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Thu (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không? Câu hỏi của anh Phùng (Lâm Đồng)
Người sử dụng lao động khi có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Đà Nẵng)
Người lao động không đi du lịch cùng công ty có bị sa thải? Quy trình thực hiện xử lý kỷ luật sa thải người lao động ra sao? Công ty sa thải nhân viên trái pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Yến (Hà Nội).
thất nghiệp được kỳ vọng ở mức 4,0%, thấp hơn mức dự báo 4,1% đưa ra trước đó. Còn dự báo về tỉ lệ thất nghiệp ở mức 3,9%, tương đương với mức được ghi nhận trong tháng 2/2024.
Trên cơ sở các dự báo trên, 10/19 nhà hoạch định chính sách của Fed nhận định lãi suất chính sách sẽ giảm ít nhất 0,75% cho đến cuối năm 2024 với 3 lần cắt giảm 0,25%. Tuy
bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
, người mẹ nhờ mang thai hộ sẽ không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc thì chồng có được hưởng trợ cấp
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được quyền xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nghỉ điều dưỡng hay không? Câu hỏi của anh Phong (Ninh Bình).
giám đốc nhà máy tuyển khoáng các biện pháp quản lý, chăm sóc bảo vệ sức khoẻ cho người lao động.
- Tổ chức điều tra và thống kê các vụ tai nạn lao động, sự cố xảy ra ở nhà máy tuyển khoáng. Phối hợp các bộ phận liên quan đề xuất các giải pháp khắc phục.
- Kiểm tra việc chấp hành các chế độ, quy định về bảo hộ lao động, tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh
trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy
Bên anh cần xử lý kỷ luật lao động với một nhân viên. Nhờ em tư vấn giúp anh các bước tiến hành xử lý kỷ luật lao động. Câu hỏi của anh Thuận (Hà Giang).
và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm
người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...
Theo đó, khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì lao động nữ sẽ được hưởng
không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản. Điều này trước đây quy định còn mập mờ, chưa rõ ràng tại khoản 2 Điều 117 Bộ luật Lao động 1994 và Điều 158 Bộ luật Lao động 2012.
- Quyền được cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ và yêu cầu của công việc ảnh hưởng xấu tới sức khỏe (khoản 2 Điều 142 Bộ
người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao
cả công trình, máy, thiết bị sau lắp đặt, sửa chữa.
11. Tổ chức đo đạc quan trắc các yếu tố độc hại trong môi trường lao động, theo dõi tình hình bệnh tật, tai nạn lao động, đề xuất với giám đốc nhà máy tuyển khoáng các biện pháp quản lý, chăm sóc bảo vệ sức khoẻ cho người lao động.
12. Tổ chức điều tra và thống kê các vụ tai nạn lao động, sự cố
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật người lao động nữ đang mang thai không? Có được yêu cầu lao động nữ mang thai đi công tác xa hay không? Câu hỏi của chị T.L (Khánh Hòa).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hành vi xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau có thể bị phạt lên đến 80.000.000 đồng?
16:32 | 20/03/2023
