Công ty tôi là doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động VIệt Nam đi làm việc ở nước ngoài, do không đóng đầy đủ mức quy định của pháp luật vào Qũy hỗ trợ việc làm ngoài nước. Cho tôi hỏi mức xử phạt công ty tôi phải chịu là bao nhiêu? Câu hỏi của anh An ở Bình Dương
Thời hạn thử việc hiện nay bao lâu? Kéo dài thời gian thử việc thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện có thẩm quyền xử phạt người sử dụng lao động kéo dài thời gian thử việc không? - Câu hỏi của anh Huy
Công ty tôi đang sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm việc không biết có vi phạm pháp luật không? Tôi có được quyền yêu cầu làm tăng ca không? Trường hợp có vi phạm thì mức xử phạt của tôi là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Hiền ở Đồng Nai.
Cơ quan nào có thẩm quyền cấp Phiếu lý lịch tư pháp? Tôi có ứng tuyển tại một công ty, trong hồ sơ xin việc công ty yêu cầu cần có phiếu lý lịch vậy thì cần xin phiếu nào để đi xin việc ạ? Câu hỏi của chị Lan ở Cần Thơ.
Tôi có đi làm muộn ngày thì bị công ty trừ lương cuối tháng, tôi có phản ánh lên cấp trên nhưng vẫn không nhận được câu trả lời. Cho hỏi trường hợp này công ty xử phạt người lao động như vậy là đúng hay sai? Câu hỏi của chị Loan ở TP HCM.
Năm nay tôi sắp tới tuổi nghỉ hưu không biết tuổi nghỉ hưu năm nay là bao nhiêu và tôi có được nghỉ hưu trước hay sau thời điểm được pháp luật quy định không? Câu hỏi của ông Bình ở Đồng Xoài.
Trong trường hợp người sử dụng lao động có hành vi không trang bị các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định thì bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh Phương ở Đồng Nai.
Trong quá trình làm việc do không kiểm định, bảo trì thiết bị an toàn lao động dẫn đến 2 người lao động thiệt mạng. Là người sử dụng lao động trực tiếp ký hợp đồng lao động thì không biết tôi có thể bị xử lý hình sự không? Câu hỏi của anh Hiền TP HCM.
Tôi đang mang thai tháng thứ 07 làm việc tại công ty X. Tháng 3 vừa qua công ty có yêu cầu tôi làm việc tăng ca để bù vào phần công việc làm thiếu. Cho hỏi trường hợp này công ty tôi có vi phạm pháp luật không? Tôi được hưởng những quyền lợi bảo vệ gì khi làm việc trong thời gian mang thai? Câu hỏi của chị Hiền ở Bình Phước.
Tôi làm giúp việc gia đình tại Thành phố Hồ Chí Minh được biết chủ nhà phải chi trả khoản tiền đóng Bảo hiểm xã hội cho tôi nhưng đến này tôi vẫn không nhận được khoản tiền đó. Cho hỏi trường hợp này nếu được pháp luật xử lý liệu tôi có được nhận lại khoản tiền đóng Bảo hiểm xã hội này không? Câu hỏi của chị Hường ở Bình Dương
Tôi đang làm việc tại Công ty TNHH Z, khoảng thời gian mới làm việc tôi có được công ty cử đi đào tạo ở nước ngoài. Sau khi bị xử lý kỷ luật bằng việc sa thải tôi thì công ty yêu cầu bồi thường khoản tiền đào tạo. Cho tôi hỏi trường hợp này tôi có phải bồi thường không? Câu hỏi anh Hào ở TP HCM
Công ty tôi gọi chung là doanh nghiệp dịch vụ chuyên cung cấp người lao động đi làm việc ở nước ngoài, vừa qua có thỏa thuận phí dịch vụ với người lao động không phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký. Cho hỏi trường hợp này công ty tôi sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hải ở Bến Cát
Để được hưởng những quyền lợi về bảo hiểm khi sinh con tôi đã đóng bảo hiểm đầy đủ từng tháng, nhưng nay được biết công ty tôi hiện đang nợ đóng bảo hiểm xã hội, không biết điều này có ảnh hưởng gì đến quyền hưởng lợi từ bảo hiểm khi sinh con của tôi không? Câu hỏi của chị Hạnh ở Đồng Tháp
Hiện công ty tôi đang xảy ra đình công và tôi có tham gia vào đình công trong 3 ngày. Vậy những ngày nghỉ để đình công tôi có được tính lương những ngày đó không? Câu hỏi của anh Long ở Tân Uyên.
Cho hỏi một năm thì tôi có tổng cộng bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Trường hợp không nghỉ hết phép năm thì tôi có được chuyển số ngày nghỉ đó thành tiền được không? Câu hỏi của chú Thương ở Sóc Trăng.
Tôi đang làm việc tại công ty, có thai được hơn 06 tháng thì không may bị sẩy thai. Không biết trường hợp này tôi được nghỉ trong bao nhiêu ngày? Và chồng tôi có được nghỉ ở nhà chăm sóc tôi không? Câu hỏi của chị Hiền (TP HCM)
Tôi muốn hỏi, người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có được công đoàn hỗ trợ hay không? Cụ thể, tôi là người lao động vừa mới chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, tôi là thành viên công đoàn thì có được hưởng hỗ trợ gì không? Câu hỏi của chị Chi đến từ Nam Định.
Tôi muốn biết, theo quy định của pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu là hợp đồng như thế nào? Tôi vừa ký hợp đồng lao động với công ty, tuy nhiên tôi phát hiện công việc mà tôi được phân công là công việc trái với quy định của pháp luật. Như vậy thì hợp đồng lao động của tôi có bị coi là vô hiệu hay không? Mong nhận được câu trả lời, tôi cảm ơn. - Câu hỏi của anh Nhật đến từ Hải Dương.
Tôi muốn biết, điều kiện ký kết thỏa ước lao động tập thể được pháp luật quy định như thế nào? Hiện tại tôi đang quản lý một công ty, tôi muốn xây dựng một thỏa ước lao động tập thể thì điều kiện ký kết thoả ước lao động tập thể được pháp luật quy định như thế nào? Và khi nào thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực. Mong nhận được câu trả lời, tôi cảm ơn. Câu hỏi của anh Toàn (Vĩnh Long).
Em muốn biết người chưa đủ 18 đi làm có trái với quy định của pháp luật hay không? Hiện nay em đã tốt nghiệp THPT và có dự định đi làm, tuy nhiên em chỉ vừa mới 17 tuổi (2 tháng). Em muốn ký hợp đồng lao động với một công ty thì có được hay không? Nếu được thì những công việc nào người chưa đủ 18 tuổi có thể làm? Rất mong được giải đáp sớm, em xin cảm ơn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đóng không đầy đủ vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước thì bị xử phạt như thế nào?
10:18 | 18/03/2023
