định.
4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, công ty muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ cần đáp ứng đầy đủ các yêu cầu yêu sau:
- Phải được sự đồng ý
Đoàn luật sư khác nhau cùng tham gia thành lập một công ty luật thì có thể lựa chọn thành lập và đăng ký hoạt động tại địa phương nơi có Đoàn luật sư mà một trong các luật sư đó là thành viên.
5. Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày được cấp Giấy đăng ký hoạt động, các luật sư thành lập, tham gia thành lập tổ chức hành nghề luật sư không phải là
năng, trách nhiệm, thành tích.
- Tránh tập trung vào mong muốn của bản thân, mà hãy nhấn mạnh vào lợi ích mà bạn mang lại cho công ty. Bạn cần cho nhà tuyển dụng biết được bạn có thể làm gì để giải quyết các vấn đề, đáp ứng các nhu cầu và đóng góp cho sự phát triển của công ty.
- Hiệu đính và chỉnh sửa thư xin việc trước khi gửi. Bạn cần kiểm tra
pháp quy nào. Tuy nhiên nó vẫn được người lao động coi như một khoản tiền thưởng của công ty.
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao
, công ty. Tuy nhiên công ty cần đảm bảo nội quy lao động chứa đầy đủ các nội dung như đã đề cập và không trái với pháp luật.
Dưới đây là mẫu nội quy lao động mà các đơn vị có thể tham khảo:
Tải Mẫu nội quy lao động: Tại đây
:
Nghĩa vụ phục vụ trong ngạch dự bị
...
2. Công dân nữ trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự có ngành, nghề chuyên môn phù hợp yêu cầu của Quân đội nhân dân.
Chính phủ quy định ngành, nghề chuyên môn tại khoản này.
Như vậy, công dân nữ từ đủ 18 tuổi trở lên và không nằm trong các trường hợp không được đăng ký NVQS tại Điều 13 Luật
:
Mẫu phiếu đánh giá phỏng vấn chuẩn nhất: TẢI VỀ
Mẫu phiếu đánh giá phỏng vấn chuẩn nhất cho người tuyển dụng mới nhất?
Công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động thì bị xử phạt như thế nào?
Tại điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 và chịu nghĩa vụ theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019).
Do đó, nếu công ty nhận thấy lý do nghỉ không chính đáng, thời gian nghỉ quá dài thì có thể không đồng ý cho người lao động nghỉ, hoặc nghỉ ngắn hơn thời gian mà người lao động đề xuất.
Có được đơn
, trường hợp người lao động tạm ứng tiền lương để nghỉ tết 2024 thì mức giới hạn tiền lương được tạm ứng nghỉ tết 2024 sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.
Công ty không cho người lao động tạm ứng tiền lương trong trường hợp bắt buộc phải tạm ứng bị xử lý thế nào?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi
nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 06 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 07 cho 06 tháng cuối năm. Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố.
2. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội ghi trong sổ bảo hiểm xã hội là tiền
19/2019/TT-BLĐTBXH như sau:
5. Vị trí việc làm sau khi tốt nghiệp
Sau khi tốt nghiệp chương trình đào tạo cao đẳng, sinh viên có thể làm việc tại cơ quan báo chí, công ty truyền thông hay bộ phận thông tin - truyền thông của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở các vị trí:
- Phóng viên
- Phóng viên ban bạn đọc
- Biên tập viên
- Sửa mo
Nếu là người nước ngoài thì người lao động đóng bảo hiểm bao nhiêu phần trăm?
Theo quy định tại Điều 3 Luật Việc làm 2013 và Điều 43 Luật Việc làm 2013, đối tượng áp dụng để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là người lao động công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên có tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, người lao động là người nước ngoài sẽ không
-BNN là 0,3% nếu doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và phải đảm bảo các điều kiện sau:
- Không bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội trong vòng 03 năm tính đến
Tôi đang tìm hiểu về Ngành Kỹ thuật xét nghiệm y học hệ cao đẳng, tôi thấy ngành này khá mới. Vậy sau khi học xong có thể làm những công việc gì? Câu hỏi của anh Giang (Quảng Nam)
Toàn bộ 05 bảng lương mới từ 1/7 sắp tới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thay đổi cách tính lương so với 07 bảng lương hiện hành như thế nào?
Có được tạm ứng ngày phép năm hay không?
Ngày nghỉ hằng năm được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện
sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời hạn 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc trong trường hợp đặc biệt không được quá 30 ngày thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ cho người lao động.
Công ty không tính ngày nghỉ phép cho
Cho tôi hỏi nếu người đang mang thai có được tự nguyện tinh giản biên chế không? Hay chờ sinh con rồi mới được tự nguyên? Câu hỏi của chị T.Y (Bình Dương)
.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Lưu ý: Theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi.
Vậy trường hợp là công ty vi phạm không tính ngày nghỉ phép cho nhân viên sẽ bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
Mỗi lần nghỉ phép, người lao động được nghỉ mấy ngày?
Tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ được quy định như thế nào?
10:40 | 09/06/2023
