sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ
, viên chức) được nghỉ Tết Âm lịch 2024 07 ngày từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Đợt nghỉ này tổng cộng là 07 ngày bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, cán bộ, công chức, viên
ngày từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Đợt nghỉ này tổng cộng là 07 ngày bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.
* Đối với người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp
thông tin và văn hóa ứng xử, giao tiếp với tổ chức, cá nhân;
b) Được tham gia các khóa học lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học và các lĩnh vực khác ở trong nước, nước ngoài theo quy định của pháp luật;
c) Được nghỉ bù (nếu làm việc thêm giờ, làm vào ngày lễ, tết, thứ Bảy, Chủ nhật);
d) Nhận lương, phụ cấp, bồi dưỡng và chế độ
làm thêm ngoài giờ để có căn cứ tính thời gian nghỉ bù hoặc thanh toán cho người lao động trong đơn vị.
Phương pháp lập và trách nhiệm ghi
Mỗi bộ phận (phòng, ban, tổ, nhóm...) có phát sinh làm thêm ngoài giờ làm việc theo quy định thì phải lập bảng chấm công làm thêm giờ.
Cột A, B: Ghi số thứ tự, họ và tên từng người làm việc thêm giờ trong bộ
)
Mục đích và phương pháp ghi chép bảng chấm công làm thêm giờ như thế nào?
Mục đích và phương pháp ghi chép bảng chấm công làm thêm giờ được quy định tại Phụ lục 3 Danh mục và biểu mẫu chứng từ kế toán ban hành kèm theo Thông tư 200/2014/TT-BTC như sau:
Mục đích:
Theo dõi ngày công thực tế làm thêm ngoài giờ để có căn cứ tính thời gian nghỉ bù
, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào dịp Tết Nguyên đán 05 ngày.
Bên cạnh 05 ngày theo luật định, thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2024 sẽ còn có thể được tăng thêm nữa dựa trên các yếu tố như: nghỉ bù, thời gian nghỉ hàng tuần hoặc thỏa thuận riêng giữa doanh nghiệp và người lao động.
Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, đã chốt
nhưng vẫn được hưởng lương đầy đủ.
Như vậy, năm nay ngày Quốc khánh 2/9 sẽ rơi vào ngày thứ 7 của tuần, do đó số ngày nghỉ của người lao động sẽ có hai trường hợp như sau:
Nếu người lao động không làm việc vào thứ 7:
- Nghỉ ngày 2/9 và thứ 6 thì người lao động sẽ được nghỉ chủ nhật và nghỉ bù vào thứ 2 tuần kế tiếp.
- Nghỉ ngày 2/9 và thứ 2 tuần kế
lương?
Căn cứ theo Điều 2 Quyết định 566/QĐ-TCT năm 2010 có quy định về chế độ làm việc đối với cán bộ công chức thuế như sau:
Chế độ, chính sách và bảo đảm điều kiện làm việc:
1. Cán bộ, công chức làm việc vào ngày thứ 7 sẽ được bố trí nghỉ bù vào các ngày khác, đảm bảo làm việc 40 giờ trong tuần theo đúng quy định tại Quyết định số 188/1999/QĐ
Cho tôi hỏi lịch nghỉ hằng tuần của người lao động do ai quyết định? Công ty phải đảm bảo thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động như thế nào? Câu hỏi của chị T.T (Yên Bái).
Dự kiến mới nhất về lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 như thế nào?
09:20 | 12/04/2024
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
