định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Theo đó, trường hợp công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi họ nghỉ việc thì có thể bị phạt hành chính với mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng tuỳ theo số lượng người
thôi giữ chức vụ quản lý phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.
4. Viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý thì vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được
-CP quy định về mức trần thù lao luật sư tham gia tố tụng trong vụ án hình sự, cụ thể như sau:
Mức trần thù lao luật sư tham gia tố tụng trong vụ án hình sự
1. Mức thù lao luật sư tham gia tố tụng trong vụ án hình sự do khách hàng và văn phòng luật sư, công ty luật thỏa thuận trong hợp đồng dịch vụ pháp lý dựa trên các căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều
Cho tôi hỏi người lao động nghỉ ốm đau có được công ty trả lương hay không? Nghỉ ốm đau trùng với nghỉ lễ Tết thì người lao động có được hưởng lương 2 lần? Câu hỏi của anh Lâm (Nghệ An).
do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Cách xác định tiền lương để tính trợ cấp khi tinh giản biên chế mới nhất?
Những chính sách đối với người thực hiện tinh giản biên chế là gì?
Căn cứ theo nội dung tại Chương II Nghị định 29/2023/NĐ-CP, có 05 chính sách đối với cán bộ, công chức, viên
dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Hoàn trả tiền trợ cấp tinh giản biên chế trong trường hợp nào?
Những chính sách đối với người thực hiện tinh giản biên chế là gì?
Căn cứ theo nội dung tại Chương II Nghị định 29/2023/NĐ-CP, có 05 chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức thực
Mẫu quyết định nâng lương trước thời hạn cho nhân viên mới nhất?
Hiện nay, pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về mẫu quyết định nâng lương trước hạn cho nhân viên. Tuỳ theo tính chất công việc, mục đích mà công ty có thể tạo mẫu quyết định phù hợp. Tuy nhiên nội dung của quyết định phải đầy đủ, chính xác và không được trái luật.
Sau
xã hội bắt buộc; trường hợp người lao động được truy lĩnh đủ tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động đóng bù cho thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quy định các trường hợp khác tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo đó
trường hợp người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì công ty và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc.
Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy lao động của công ty hay không?
Tại khoản 2 Điều 24
Cho tôi hỏi khoản tạm ứng cho người lao động thực hiện công việc, nếu người lao động sử dụng hết thì có được khấu trừ vào lương hay không? Câu hỏi của anh T.K (Quảng Ninh).
Cho tôi hỏi người dự tuyển công chức có thể tham gia dự tuyển công chức bằng cách nào? Có được giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi hay không? Câu hỏi của chị Hậu (Vinh).
tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;
b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh
đại diện phụ trách nhóm người đại diện hoặc Người đại diện duy nhất tại công ty cổ phần ra nước ngoài công tác, học tập, giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật;
h) Ký các loại văn bản báo cáo cấp trên theo phân công của Hội đồng thành viên EVN;
i) Có thể ủy quyền bằng văn bản cho một trong số các thành viên Hội đồng thành viên EVN thực
Những người lao động nước ngoài nào không thuộc diện cấp giấy phép lao động?
Căn cứ Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
2
Cho tôi hỏi công ty tôi đang xử dụng một trường hợp lao động bị mắc bệnh tâm thần, nhưng người đó lại vi phạm kỷ luật lao động thì không biết tôi có được xử lý kỷ luật bằng hình thức nào không? Câu hỏi của anh Cường (Cần Thơ).
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
2. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức
Cho tôi hỏi khi nào công ty được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ? Tính tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày với người lao động hưởng lương theo sản phẩm như thế nào? Câu hỏi của chị L.T (Bình Thuận).
.
Giá trị thặng dư cũng là cơ sở để xây dựng lý luận về giai cấp, chính sách, chiến lược và mục tiêu của phong trào công nhân và xã hội chủ nghĩa.
Công thức tính tỷ suất giá trị thặng dư là:
m' = (m/v) x 100%
Trong đó, m' là tỷ suất giá trị thặng dư; m là giá trị thặng dư; v là tư bản khả biến.
Tỷ suất giá trị thặng dư cũng có thể tính theo tỷ lệ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sổ bảo hiểm xã hội dùng để làm gì?
18:08 | 20/10/2023
